Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering

Beschrijving

Gemeente Apeldoorn zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering om de professionalisering en doorontwikkeling van Samen055 te begeleiden.

Je werkt aan de realisatie van een verbeteragenda op het gebied van dienstverlening, communicatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, juridische processen, governance en samenwerking.

De rol richt zich op het zelfstandig oppakken van organisatiebrede verbeteronderwerpen, het verbinden van relevante partijen en het behalen van concrete, duurzame resultaten.

Je analyseert knelpunten, ontwikkelt verbetervoorstellen, organiseert afstemming met gemeentelijke bedrijfsvoeringsafdelingen en ondersteunt het managementteam bij besluitvorming en implementatie.

Als aanjager, coördinator en inhoudelijk sparringpartner zorg je voor borging van verbeteringen en versterk je de uitvoeringskracht en het strategisch vermogen van de organisatie.

Vereist profiel

• HBO+/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement of bedrijfsvoering binnen de publieke sector of grote complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met het uitwerken en implementeren van verbeterprogramma’s, inclusief stakeholdermanagement en governancevraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden, resultaatgericht, zelfstandig en tegelijkertijd verbindend in samenwerking met diverse afdelingen en externe partners.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; vaardig in het ondersteunen van MT-besluiten.
• Kennis van gemeentelijke processen en bedrijfsvoering en praktische ervaring met afstemming tussen uitvoering en ondersteunende diensten is een pré.
• Proactieve, initiatiefrijke houding en capaciteit om als sparringpartner en coördinator op te treden bij complexe verbeteropgaven.
• Aanpassingsvermogen en bereidheid om actief bij te dragen aan de cultuurwaarden van Apeldoorn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De kandidaat is per 1 oktober beschikbaar, voor 24 uur per week.
• Het maximale uurtarief is € 120,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
• Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
• De kandidaat heeft minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement of vergelijkbaar.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur, organisatieadviseur of projectleider binnen een overheids- of maatschappelijke organisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van organisatieverbeteringen.

Wensen

• Aantoonbare kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering.
• Aantoonbare kennis van dienstverlening en klantcontact.
• Aantoonbare kennis van procesmanagement.
• Aantoonbare kennis van informatievoorziening.
• Aantoonbare kennis van communicatie.
• Aantoonbare kennis van juridische en privacyvraagstukken.
• Aantoonbare kennis van verandermanagement.
• Aantoonbare kennis van governance en samenwerking.

Competenties

• Zelfstandig en initiatiefrijk.
• Pakt vraagstukken zelfstandig op en brengt verbeteringen daadwerkelijk verder.
• Verbindend.
• Weet partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te organiseren.
• Resultaatgericht.
• Verliest zich niet in analyses maar zorgt voor concrete afspraken, acties en opleveringen.
• Organisatiesensitief.
• Begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt effectief tussen uitvoering, management en bedrijfsvoering.
• Analytisch sterk.
• Kan complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen.
• Overtuigingskracht.