Senior beleidsmedewerker Parkeren

Beschrijving

Het Bureau Parkeren binnen de afdeling Stadstoezicht van de gemeente 's-Hertogenbosch richt zich op vier hoofdthema’s: Parkeerbeheer, Fietsenstallingen en Transferia, Vergunningen en Bezwaar, en Regie en Beleid. Voor het thema 'Regie en Beleid' zijn we op zoek naar een senior beleidsmedewerker die samen met andere teamleden de organisatie naar de volgende ontwikkelingsstap kan begeleiden. Deze rol omvat het opstellen van beleid met betrekking tot parkeervisie, selectieve toegang, en het structureel herzien van tarieven. Daarnaast speelt de senior beleidsmedewerker een essentiële rol in samenwerkingsprojecten en advisering naar andere afdelingen en externe stakeholders.

Profielbeschrijving

De ideale kandidaat heeft een sterke affiniteit met strategisch en tactisch advies op het gebied van parkeren. Je beschikt over kennis van landelijke ontwikkelingen en tariefstellingen, en hebt ervaring met gemeentelijk beleid voor parkeergarages, transferia en straatparkeren. Je bent praktisch ingesteld en weet je weg te vinden in gemeentelijke processen om de ambities van Bureau Parkeren te realiseren. Bestuurlijke advisering en het opstellen van beleid zijn je op het lijf geschreven, en je hebt een proactieve houding in het delen van je kennis met collega's, inclusief junior beleidsmedewerkers.

Eisen

• Vereist opleidingsniveau - WO werk- en denkniveau. Aantoonbaar middels diploma(‘s) en/of relevante werkervaring.
• Vereiste werkervaring (aan te tonen d.m.v. het CV) - - Je hebt aantoonbaar minimaal 8 jaar relevante werkervaring op het gebied van Parkeren, inmiddels functioneer je op senior niveau. - Je hebt minimaal 5 jaar in de rol van beleidsmedewerker of (strategisch) adviseur bij een gemeentelijke organisatie met meer dan 100.000 inwoners gewerkt op het gebied van Parkeren. Hieronder worden ook relevante detacheringen gerekend. - Je bent bekend met bestuurlijke processen en trajecten, waarbij je in staat bent bestuurders te adviseren en overtuigen.
• Vereiste competenties (aan te tonen d.m.v. het CV) - - Je bent kennisdrager op het gebied van Parkeren en kunt dit als geen ander in de organisatie inbrengen. - Je beschikt over een grote mate van bestuurlijke sensitiviteit en weet dit te verenigen met de eigen ambities van Bureau Parkeren. - Je hebt een sterk adviserend vermogen. Niet alleen binnen de afdeling, maar ook organisatiebreed. - Je kunt strategisch adviseren en weet dit te vertalen naar tactische doelen en operationele implementatie. - Je werkt nauwkeurig en nauwgezet.

Wensen

• Gewenst opleidingsniveau (aan te tonen d.m.v. CV) - Je beschikt over relevante aanvullende opleidingen en cursussen.
• Gewenste werkervaring (aan te tonen d.m.v. CV) - - Je hebt kennis van de tarievenstructuren van parkeren binnen de gemeente, zowel voor als achter de slagboom. - Je bent goed op de hoogte van de huidige ontwikkelingen in de parkeerbranche en bent op basis van kennis en ervaring in staat de organisatie mee te nemen in deze ontwikkelingen en de implementatie daarvan. - Je hebt kennis van de reguliere taken binnen de gemeentelijke parkeerafdeling in kunt daarin op beleidsvraagstukken bijdragen en waar nodig het voortouw nemen. - Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van startende collega’s, bij voorkeur beleidsmedewerkers op het gebied van Parkeren.
• Gewenste competenties (aan te tonen d.m.v. CV) - - Je werkt graag samen met collega’s en in- en externe stakeholders. - Je weet belangen te verenigen tot een breed gedragen advies. - Je hebt gevoel voor projectleiding en omgevingsmanagement. - Je weet collega’s te enthousiasmeren en stimuleren.
• Overig wenselijke eigenschappen (aan te tonen d.m.v. CV) - Verder voldoe je aan de volgende voorwaarden: - Je hebt een netwerk waarmee je kunt sparren over parkeervraagstukken en -opgaven. - Je beschikt over inhoudelijke kennis van de parkeerproblematiek binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch en de opgaven waar we voor staan.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.