Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP)

Opdrachtomschrijving

Voor het Ministerie van Financiën werk je binnen de Directie Personeel & Organisatie van het Commando Zeestrijdkrachten. Deze directie richt zich op een effectieve inrichting van de organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg. Het doel is om CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten kwantitatief en kwalitatief te voorzien van inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel.

Je wordt als Senior Change Lead ingezet binnen het team Strategische Personeelsplanning (SPP), onderdeel van de afdeling HR-Vernieuwing. Het team bestaat uit een projectleider en vier SPP-experts. Vanuit deze rol draag je bij aan de toekomstbestendigheid van de Koninklijke Marine: de juiste mensen op de juiste plaats en op het juiste moment.

Je ontwikkelt en implementeert SPP-trajecten en werkt projectmatig samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs en collega’s van HR-Vernieuwing. Je begeleidt en adviseert de interne klant, faciliteert workshops en voortgangsoverleggen en bewaakt de voortgang. Daarnaast analyseer je de uitkomsten en bevindingen van trajecten en vertaal je deze naar concrete adviezen en adviesrapporten. De trajecten moeten aansluiten op de doelstellingen van de Koninklijke Marine en samenhangen met de andere speerpunten van HR-Vernieuwing.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren HR-professional met een afgeronde hbo-opleiding in Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR, Sociale Wetenschappen of een vergelijkbare richting. Je hebt aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning, het begeleiden van trajecten en projectmanagement in een complexe omgeving. Ook breng je ervaring mee met verandermanagement en projectmatig werken.

Je werkt analytisch, resultaatgericht en organisatiegericht en kunt inzichten helder vertalen naar bruikbare adviezen. Je hebt ervaring met het geven en doorontwikkelen van presentaties, workshops en trainingen en kunt optreden als procesbegeleider of trainer. Je werkt samen met verschillende betrokkenen en bent in staat om voortgang actief te bewaken. De werkzaamheden vinden plaats op de Nieuwe Haven in Den Helder; hybride werken is mogelijk, waarbij je in ieder geval drie dagen per week op locatie werkt.

Eisen

• Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar
• Ruime ervaring binnen het HR werkveld
• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten
• Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving
• Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint
• Ervaring met het geven van presentaties en workshops
• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer
• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen
• De kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week
• Hybride werken is mogelijk maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen in de week op de Nieuwe Haven in Den Helder

Wensen

• Een afgeronde WO bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is
• Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF)

Competenties

• Analytisch
• Besluitvaardig
• Creatief
• Communiceren
• Organisatiegericht
• Resultaatgericht
• Samenwerken