Senior Controller

Profiel 1: Senior Interim Financial Controller (Focus op P&C)

Beschrijving:
Als Senior Interim Financial Controller pak je direct de hands‑on werkzaamheden binnen de Planning & Control (P&C) cyclus op.
Je werkt mee in het team en behoudt tegelijkertijd een helikopterview op rolverdeling en procesinrichting.
Je stroomlijnt begroting, periodieke rapportages, forecasts en jaarrekening en borgt kwaliteit en consistentie van cijfers.
Je coacht vaste en nieuwe collega’s op inhoud en werkhouding en legt daarmee een basis voor verdere professionalisering.
Daarnaast vertaal je observaties naar concrete verbeteracties en een advies over optimale capaciteit en taakverdeling.

Vereist profiel:

• HBO/WO-opleiding in bedrijfseconomie, accountancy, controlling of vergelijkbaar.
• Minimaal 5–8 jaar ervaring in P&C-rollen, bij voorkeur als interim of in verandertrajecten.
• Hands‑on ervaring met begroting, forecast, maand- en kwartaalrapportages en jaarafsluiting.
• Sterke analytische vaardigheden, pragmatische instelling en ervaring met procesoptimalisatie.
• Ervaren coach/mentor: kan collega's begeleiden en inhoudelijke know‑how overdragen.
• Ervaring met ERP-/BI-tools (bijv. Exact, SAP, Twinfield, Power BI) en uitstekende Excel‑vaardigheden.
• Communicatief sterk, effectief in stakeholdermanagement en gewend om advies mee te geven op managementniveau.
• Bij voorkeur ervaring binnen de publieke sector (gemeenten) of affiniteit met overheidsfinanciën.

Profiel 2: Senior Interim Business Controller

Beschrijving:
Als Senior Interim Business Controller ga je direct aan de slag met business control vraagstukken en managementrapportages.
Je fungeert als strategische en operationele sparringpartner voor de business en vertaalt data naar besluitbare sturingsinformatie.
Je beoordeelt en herijkt de rol van business control binnen het financiële team en scherpt raakvlakken met Financial Control aan.
Je ontwikkelt businesscases, voert diepgaande analyses uit en adviseert het management proactief over kansen en risico’s.
Je coacht het team in adviesvaardigheden en business partnering om zo impact en wendbaarheid van de organisatie te vergroten.

Vereist profiel:

• HBO/WO-opleiding in bedrijfseconomie, controlling, finance of vergelijkbaar.
• Minimaal 5–8 jaar ervaring in business control, bij voorkeur in een vergelijkbare interim- of adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met businesscases, KPI‑ontwikkeling, managementrapportages en scenario‑analyses.
• Sterk in stakeholdermanagement en het omzetten van cijfers naar heldere adviezen voor operationeel en strategisch management.
• Ervaring met data‑analyse en BI-tools; uitstekende Excel‑vaardigheden zijn een must.
• Coachende leiderschapsstijl en ervaring met het vergroten van advieskracht binnen teams.
• Bij voorkeur ervaring in de publieke sector of affiniteit met gemeentelijke organisatie en processen.

Locatie en context

Bergschenhoek / Gemeente Lansingerland — positie: Senior Controller FINANCE. Beide profielen zijn geschikt voor interim inzet binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties, waarbij hands‑on uitvoering en tegelijkertijd organisatieontwikkeling centraal staan.

Eisen

• Profiel 1: Senior Interim Financial Controller (Focus op P&C)
• Functie-eisen
• Opleiding & Ervaring: HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Accountancy, Bedrijfseconomie of Controlling) met minimaal 5–7 jaar ervaring als Financial Controller.
• P&C-Expertise: Aantoonbare ervaring met het hands-on sturen en uitvoeren van de volledige P&C-cyclus.
• Coachende vaardigheden: Ervaring met het coachen, begeleiden en 'onboarden' van financieel talent.
• Analytisch & Adviesvaardig: In staat om bedrijfsprocessen snel te doorgronden en dit om te zetten in een praktisch advies over organisatierollen en capaciteit.
• Persoonlijkheid: Hands-on mentaliteit, pragmatisch, communicatief sterk en een verbinder.
• Profiel 2: Senior Interim Business Controller
• Functie-eisen
• Opleiding & Ervaring: HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, Economie of Controlling) met minimaal 5–7 jaar relevante ervaring in Business Control.
• Hands-on & Strategisch: Sterk in data-analyse en rapportages, maar net zo sterk in de vertaalslag naar strategisch advies.
• Coachend vermogen: Ervaring met het tillen van junior/medior controllers naar een hoger niveau (van 'rapporteur' naar 'business partner').
• Organisatiesensitief: Kennis van verandermanagement en het vermogen om advies over capaciteit en rolverdeling gedragen te krijgen.
• Persoonlijkheid: Proactief, kritisch-opbouwend, daadkrachtig en resultaatgericht.