Senior HR-Adviseur (32 tot 36 uur per week)

Opdrachtomschrijving

Als senior HR-adviseur werk je voor de Omgevingsdienst Utrecht (ODU), de organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. De ODU werkt voor 26 gemeenten en de provincie Utrecht. Binnen het HR-team, dat bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, medewerkers Personeels- en Salarisadministratie en recruiters, adviseer je management en directie over organisatiebrede en complexe HR-vraagstukken.

Je ontwikkelt, implementeert en harmoniseert HR-beleid en begeleidt organisatieontwikkelings- en verandertrajecten. Daarnaast adviseer je over personele en arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen, ondersteun je de verbetering van HR-processen en draag je bij aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS. Je werkt nauw samen met je HR-collega’s en levert een bijdrage aan de professionalisering van de HRM-dienstverlening.

De opdracht loopt van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027. In deze periode zorg je voor continuïteit in de HR-dienstverlening en ondersteun je management en medewerkers met concrete adviezen en verbeteringen. Het beoogde resultaat is dat HR-beleid, organisatieontwikkeling, processen en AFAS verder zijn gebracht en dat lopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis zorgvuldig zijn vastgelegd en overgedragen.

Gevraagd profiel

De ODU zoekt een zelfstandige senior HR-adviseur op hbo- of wo-niveau, met een opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbaar vakgebied. Je hebt minimaal acht jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur en hebt recent binnen een omgevingsdienst gewerkt. Daarbij breng je ervaring mee met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het optimaliseren van HR-processen.

Je hebt daarnaast senior ervaring met het professionaliseren van een HR-functie in een groeiende of veranderende organisatie, met de inrichting of optimalisatie van AFAS-processen en met het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen. Ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie sluit goed aan. Je werkt zelfstandig, analytisch, communicatief vaardig en resultaatgericht, met overtuigingskracht en oog voor innovatie.

Eisen

• Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier (deels) ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien
• U bent NEN/SNA gecertificeerd, dit geldt voor óók voor aanbiedingen van doorleen ZZP'ers. Doet u een aanbieding direct als ZZP'er zonder tussenpartij? Dan kunt u deze KO in CTM als 'Ja' beantwoorden
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)