Senior HR Adviseur

Opdrachtbeschrijving

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) zoekt een tijdelijke, ervaren senior HR Adviseur voor de locatie Den Haag.

Je adviseert tactisch en strategisch directie en management over onderwerpen zoals strategische personeelsplanning (SPP) en organisatieverandering binnen één of meerdere directies.

Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën en specifiek ACM-beleid die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie.

Je bent een belangrijke sparringpartner bij verzuimpreventie en begeleiden van verzuimtrajecten, en werkt hierbij nauw samen met managers en arbodiensten.

Daarnaast stroomlijn je samen met Finance & Control HR- en financiële beleidskaders en processen en begeleid je veranderingen op het snijvlak van HR en financiën.

De opdracht is bedoeld als tijdelijke vervanging omdat een huidige HR-adviseur tijdelijk een andere rol gaat vervullen.

Vereist profiel

• Ruime ervaring als HR-adviseur op tactisch en strategisch niveau; bij voorkeur in een complexe of publieke organisatie (bijv. 5+ jaar ervaring).
• Aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met verzuimbeleid, re-integratie en preventieve maatregelen; kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden: je kunt overtuigend adviseren richting directie en management en samenwerking bevorderen tussen HR en Finance & Control.
• Analytisch en procesgericht, met oog voor zowel HR-strategie als operationele uitvoering en financiële implicaties.
• HBO/WO‑werk- en denkniveau in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar; relevante certificeringen zijn een plus.
• Proactieve, flexibele en resultaatgerichte houding; beschikbaar voor een tijdelijke opdracht in Den Haag.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands; integriteit en vertrouwelijkheid zijn vanzelfsprekend.

Eisen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleidsvoorstellen op het gebied van HRM, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met HR-processen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met HR-wetgeving.
• HBO/WO Opleiding op het gebied van HR.

Wensen

• Ervaring met directies volledig zelfstandig adviseren en meedenken over vraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (SPP).
• Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter.
• Kennis van organisatieadvies, bijvoorbeeld basale kennis van wat er moet gebeuren bij een reorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.

Competenties

• Omgevingsbewust.
• Zelfstandig maar goed in samenwerking.
• Resultaatgericht.