Senior HR adviseur

Opdracht — Samenvatting

Je vervangt tijdelijk een langdurig uitgevallen collega binnen het cluster P&O en treedt op als Senior HR-adviseur voor meerdere organisatieonderdelen.

Je fungeert als strategisch HR-businesspartner en adviseert management en directie over complexe personele en organisatievraagstukken.

Je begeleidt verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers en neemt deel aan managementteams om organisatiedoelen te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Je levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten, initieert en voert HR-projecten uit en analyseert HR-data om verbetervoorstellen te formuleren.

Je waarborgt continuïteit van HR-dienstverlening gedurende de vervangingsperiode, behandelt zelfstandig complexe casuïstiek en versterkt de positie van HR als strategische businesspartner.

Je valt onder directe aansturing van het clusterhoofd en werkt samen met collega HR-adviseurs; fysieke aanwezigheid op gestelde tijden bij de gemeente Schouwen-Duiveland is vereist.

Vereist profiel

• Ervaren Senior HR-adviseur met aantoonbare ervaring als HR-businesspartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement, functioneren en reorganisaties; daadkrachtig en zelfstandig in casuïstiekafhandeling.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het initiëren/leiden van HR-projecten.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden richting management en directie; vaardig in het vertalen van organisatiedoelen naar HR-beleid.
• Analytisch ingesteld met ervaring in HR-analytics en het opstellen van data-gedreven verbetervoorstellen.
• Teamplayer die samen met collega’s het opgebouwde werk kan wegwerken en tegelijkertijd de continuïteit van het HR-team bewaakt.
• Bereidheid en beschikbaarheid voor fysieke aanwezigheid op vaste tijden in Schouwen-Duiveland gedurende de opdrachtperiode.
• HBO/WO werk- en denkniveau in HR, organisatiekunde, psychologie of een verwant vakgebied; relevante aanvullende opleidingen/certificaten zijn een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

• De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering).
• Aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en rechtspositionele regelgeving.
• Beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managementteams binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning.
• Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data ten behoeve van managementadvies.

Competenties

• Analyserend vermogen.
• Resultaatgericht werken.
• Overtuigen.
• Kritisch.
• Plannen en organiseren.
• Analytisch vermogen.
• Organisatiesensitiviteit.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgerichtheid.
• Overtuigingskracht.
• Pro activiteit.
• Samenwerkingsgerichtheid.