Alleen uit te voeren via omzetverloning

Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Samenvatting

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers over het brede HR-spectrum.

Je fungeert als zelfstandige, professionele sparringpartner die overzicht behoudt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken, tactische advisering en strategische ontwikkeling en vertaalt Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid.

De rol omvat advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten.

Je verzamelt en analyseert managementinformatie (o.a. verzuim, in-/uitdiensttreding, doorstroom en bezetting) en draagt bij aan de verdere professionalisering van het HR-team.

Je werkt nauw samen met bedrijfsvoering, leidinggevenden, HR-collega’s en ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie en levert bijdragen aan integrale HR-adviezen binnen IVOM.

Vereist profiel

Aantoonbare ervaring als HR-adviseur in een dynamische, complexe organisatie en ervaring met advisering aan management en medewerkers.
Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-analytics en rapportage van managementinformatie.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; overtuigend en prettig als gesprekspartner.
Vermogen om zowel operationeel als tactisch te adviseren en om HR-processen continu te verbeteren.
Klant- en resultaatgericht, met het lef om lastige gesprekken te voeren en verwachtingen scherp af te stemmen.
Ervaring met verzuimbegeleiding, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling en HR-communicatie is een pré.
Bereidheid om bij te dragen aan portefeuilles, projecten en de verdere professionalisering en operationele aansturing van het HR-cluster.
Werk- en standplaats: Utrecht; organisatiecontext: IVOM binnen het Openbaar Ministerie, samenwerking met Raad voor de Rechtspraak en ketenpartners.

Eisen

De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Wensen

De kandidaat heeft X aantal jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid. (graag aangeven hoeveel jaar de professional ervaring heeft binnen de Rijksoverheid)
De kandidaat heeft X aantal jaar aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving,
Kanditaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
Kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

Competenties

Analytisch vermogen (HR-analytics) en oordeelsvorming.
Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
Organisatiesensitiviteit en samenwerking met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken aan verbeteringen in HR-processen.
Klantgerichtheid, verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
Adviesvaardigheid en het kunnen optreden als sparringpartner.

Senior HR adviseur

Raad voor de Rechtspraak