Senior HR Business Partner -Concerndirectie

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Utrecht ondersteun je als Senior HR Business Partner de concerndirectie op het hoogste ambtelijke niveau. De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren. Je adviseert over complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement en opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn.

Je bent sparringpartner, adviseur en procesregisseur voor de concerndirectie. Je begeleidt de werving en selectie van concerndirecteuren en de beoordelingsgesprekken van de gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top. Daarbij coördineer je de planning, ondersteun je bij feedback, analyseer je de rode draden uit de feedback en verzorg je de verslaglegging.

Daarnaast adviseer je over complexe HR-casuïstiek op topniveau en verzorg je de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het laag directiepotentieel. Je verbindt strategische ontwikkelingen op topniveau met het team van HR Business Partners en werkt intensief samen met HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en interne en externe stakeholders. Het resultaat is professionele, samenhangende HR-advisering en uitvoering voor de ambtelijke top van de gemeente Utrecht.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren Senior HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-professional met minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring. Je hebt ervaring met advisering van directie, bestuur of topmanagement binnen een complexe organisatie. Ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling is een pre.

Je bent strategisch sterk, zelfstandig en resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor proces, voortgang en kwaliteit. Als stevige en geloofwaardige gesprekspartner schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, positief kritisch en zorgvuldig in analyse, advisering en verslaglegging. Daarbij werk je verbindend en professioneel samen met verschillende disciplines en stakeholders.

Eisen

• Je bent op zeer korte termijn inzetbaar
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie
• Kandidaten die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst zijn geweest, mogen niet worden voorgesteld
• Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, moet vooraf duidelijk worden aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit was
• De screening moet zijn afgerond voordat je mag starten, inclusief de pre-employmentscreening en de VOG
• Je beschikt over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart die bij de intake en op de startdatum van het contract ter controle kan worden overlegd
• Het cv moet in PDF-formaat en in het Nederlands worden aangeleverd

Wensen

• Ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling is een pre