Senior Organisatieadviseur

Omschrijving

Als senior organisatieadviseur bij Provincie Gelderland voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven en ondersteun je de organisatie bij het ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie.

Je werkt in het team Expertise van P&O (ongeveer 50 collega’s) en functioneel in het programmateam Organisatieontwikkeling; je legt de nadruk op het begeleiden en realiseren van verandering volgens het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.

Je adviseert directie en management over structuur- en veranderkundige vraagstukken, stelt realistische tijdpaden op en faciliteert interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten om samenwerking en uitvoering te verbeteren.

Je werkt nauw samen met directie, managers, organisatieadviseurs en HR-adviseurs als stevige sparringpartner op strategisch niveau en creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.

Concrete aandachtsgebieden kunnen bestaan uit de doorontwikkeling van Programmering richting omgevingsgericht werken, de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing, en vraagstukken rond centralisatie van bedrijfsvoering (“centraal, tenzij”).

De rol vraagt om omgaan met verschillende belangen en weerstand, het stimuleren van leiderschap en het realiseren van wendbare, effectieve inzet van capaciteit binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Beschikbaarheid: inzetbaar van 31 augustus 2026 t/m 31 augustus 2027 voor 36–40 uur per week; minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem. Optionele verlenging van 1x 6 maanden mogelijk.
• Opleiding: aantoonbaar minimaal een afgeronde WO-opleiding. Vermeld naam opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.
• Ervaring: minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als organisatieadviseur (opgedaan in de periode 2010–heden).
• Publieke sector: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (2018–heden) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Competenties (gesloten toetsing in interview): proactief/initiatief nemend; overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen; verbindend vermogen en netwerkvaardigheden; organisatiesensitiviteit; leiderschap en het vermogen om mensen te inspireren en te begeleiden in veranderprocessen.

Gewenste ervaring (gunningscriteria)

• Ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken m.b.t. optimalisering van bedrijfsvoeringsprocessen en centralisatie—minimaal 2 praktijkvoorbeelden (40 punten).
• Ervaring met optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie en het versterken van opgavegericht werken—minimaal 2 praktijkvoorbeelden (30 punten).
• Ervaring met leidinggeven aan organisatiebrede verandertrajecten waar leiderschapsontwikkeling, cultuur- of gedragsverandering een rol speelt—minimaal 2 praktijkvoorbeelden (15 punten).
• Afgeronde opleiding in één van de genoemde richtingen (bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, A&OP, veranderkunde, of HRM op strategisch niveau)—vermelding van instituut, plaats, richting en jaar (15 punten).

Praktische informatie

• Werkplek: Arnhem (minimaal 3 dagen per week aanwezigheid).
• Uren: 36–40 uur per week.
• Interviewmomenten: selectie-interviews gepland op 8 en/of 9 juli 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk 3 juli 2026 bericht bij uitnodiging.

Eisen

• organisatieadviseur 10 jaar
• overheid 3 jaar

Wensen

• Wens 1 (40 punten) - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen (40 punten)
• Wens 2 (30 punten) - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken (30 punten)
• Wens 3 (15 punten) - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering (15 punten)
• Wens 4 (15 punten) - Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Competenties

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.
• Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
• Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
• Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren en een positieve en productieve werkomgeving te creëren.