Senior programmamanager leiderschapsontwikkeling

Opdrachtomschrijving

De Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling. Deze rol is cruciaal voor het versterken van inclusief leiderschap binnen de organisatie, waar circa 1.100 leidinggevenden actief zijn. De Senior Programmamanager speelt een sleutelrol bij het ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma's die zijn afgestemd op de strategische doelen van de organisatie. Dit omvat samenwerking met externe bureaus, het begeleiden van directeuren en het creëren van maatwerkprogramma's per directie. Het uiteindelijke doel is om een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving te bevorderen, waardoor de stad en haar inwoners beter bediend kunnen worden.

Gewenste Profiel

Wij zoeken een ervaren programmamanager met sterke vaardigheden in leiderschapsontwikkeling en stakeholdermanagement. Je hebt een strategische mindset en kunt complexe programma's ontwikkelen en implementeren. Ervaring met inclusie en diversiteit is essentieel, net als een achtergrond in HR of organisatieontwikkeling. Je bent een inspirerende leider die samen met hoger management en externe partners werkt om een cultuur van vertrouwen en samenwerking te bevorderen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om impact te genereren op de werkvloer.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht was voor inclusie en diversiteit. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie.. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van innovatieve opdrachten. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal 1 A4 pagina) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.
• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur recent inspanningen gedaan om kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied van Leren en Ontwikkelen tot zich te nemen. Uit het cv dient duidelijk te blijken welke inspanningen zijn gedaan en dit kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht