Senior Project Manager COO Change
Rabobank
Senior Project Manager – COO Change
Beschrijving
Als Senior Project Manager binnen COO Change ben je verantwoordelijk voor het leiden van complexe, cross‑functionele en risicovolle verandertrajecten binnen de COO‑domein van Rabobank.
Je vertaalt strategie naar tastbare uitvoering door governance, snelheid en impact in balans te brengen en zo duurzame resultaten te realiseren voor meerdere waardeketens.
Je fungeert als schakel tussen strategie, governance en delivery, coördineert stakeholderinteracties en zorgt voor heldere besluitvorming en tijdige escalatie van risico's.
Daarnaast versterk je de organisatorische volwassenheid door inzicht te leveren in audit‑ en toezichtthema’s, rollen te verduidelijken en meetbare risico‑indicatoren te ondersteunen.
Je werkt nauw samen met Program Managers, PMO’s en senior stakeholders en rapporteert aan het hoofd van COO Change; 1–2 dagen per week op kantoor (Croeselaan 18, Utrecht).
Vereist profiel
- Academische opleiding en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in complex programmamanagement binnen de financiële sector.
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in cross‑functionele, hoogrisico veranderomgevingen.
- Ervaren met programmaplatforms en methodieken zoals MSP, PRINCE2 en Agile op schaal; bewezen trackrecord in benefits realisatie.
- Sterke analytische en kritische vaardigheden; in staat om transformatieaanpakken te challengen en te verbeteren.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, inclusief advisering van hoger management en voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
- Proactieve coachende stijl om programma‑ en projectteams te versterken en delivery capability te vergroten.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- End‑to‑end leveren van strategische en regulatorische veranderinitiatieven met heldere alignment en gecontroleerde uitvoering.
- Coördineren van cross‑domain planning, risico‑management en afhankelijkheidsoplossing om voortgang en stabiliteit te waarborgen.
- Vertegenwoordigen van de change‑functie in sleutelinteracties en ondersteuning van senior leadership met gefundeerde inzichten en besluitvoorbereiding.
- Faciliteren van stuurcommissies, escalatiemanagement en sturen op benefits realisatie voor portfolio‑prioriteiten.
Functiegegevens
- Startdatum: Juli (Zo spoedig mogelijk)
- Duur: Tot 31-12-2026 met mogelijkheid tot verlenging
- Aantal posities: 1
- Uren per week: 36
- Schaal: 11
- Talen: Nederlands & Engels (vloeiend)
- Locatie: Croeselaan 18, Utrecht — 1–2 dagen per week op kantoor
Eisen
- Finance
- MSP
- Prince2
- Project Management
- Risk management