Senior Projectleider Opvang en Huisvesting Nieuwkomers

Samenvatting

De gemeente Kampen zoekt een ervaren senior projectleider voor de integrale aansturing van opvang- en huisvestingsoplossingen voor nieuwkomers, met speciale focus op de opvang van circa 500 Oekraïense ontheemden en andere doelgroepen.
De opdracht vraagt continuïteit in opvangcapaciteit én het ontwikkelen van toekomstbestendige doorstroom- en huisvestingsoplossingen, rekening houdend met afbouw van tijdelijke locaties en veranderende regelgeving.
De rol omvat locatieontwikkeling, haalbaarheidsanalyses, opstellen van projectplannen, voorbereiding van bestuurlijke go/no-go besluitvorming en eventuele realisatie en overdracht naar beheerorganisaties.
Belangrijk zijn stakeholdermanagement, participatie met omwonenden, afstemming met maatschappelijke ketenpartners en het borgen van samenhang tussen sociaal en fysiek domein binnen de projectstructuur en governance.
De omgeving is politiek-bestuurlijk gevoelig, ruimtelijk en financieel complex en vereist snel resultaatgerichte, communicatief sterke en bestuurlijk sensitieve sturing.

Kernopdracht

Integraal sturen op planvorming, locatie-identificatie en gedeeltelijke realisatie van opvang- en huisvestingslocaties; waarborgen van opvangcontinuïteit; voorbereiden van besluitvorming en zorgen voor samenhang tussen beleid en uitvoering.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, planologie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5–7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in complexe ruimtelijke/woon- en opgavetrajecten, bij voorkeur met ervaring in opvang, huisvesting of sociale opgaven.
• Competenties: Sterke bestuurlijk-technische en politiek-bestuurlijke sensitiviteit; uitstekend stakeholder- en draagvlakmanagement; resultaten- en procesgericht; besluitvaardig en pragmatisch.
• Vaardigheden: Ervaring met planologische en financiële haalbaarheidsanalyses; opstellen van projectplannen en businesscases; risicoanalyse en fasering; ervaring met vergunningstrajecten en overdracht naar beheer.
• Communicatie: Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling; heldere advies- en presentatieskills richting bestuur en stuurgroep.
• Organisatie: Bekend met inrichten en aansturen van projectorganisaties, rapporteren aan opdrachtgever/stuurgroep en samenwerken met programmamanager/opgaveteam.
• Persoonlijk: Stressbestendig, verbindend, maatschappelijk sensitief en daadkrachtig. Flexibiliteit in inzet en bereidheid tot tijdelijke externe opdracht (interim/tijdelijke inhuur).
• Overig: Rijbewijs B en beschikbaarheid om snel te starten; affiniteit met zowel sociaal als fysiek domein is een pré.

Locatie en functie

Gemeente Kampen, Overijssel — Senior Projectleider Opvang en Huisvesting Nieuwkomers (tijdelijke externe inzet/SPATIAL).

Eisen

• Uurtarief maximaal € 130 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opvang-, huisvestings- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met opvang en huisvesting van nieuwkomers of vergelijkbare doelgroepen.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatie.
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven.

Competenties

• Wendbaar.
• Innovatief.
• Verbindend.
• In staat om partijen effectief bij elkaar te brengen.
• Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken.
• Zoekt actief naar verbetering van processen.
• Weet het projectteam daarin mee te nemen.
• Besluitvaardig.
• In staat om knopen door te hakken in complexe situaties.
• Bestuurlijk sensitief.
• Met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat om als aanjager op te treden.