Senior projectmanager I - Waterlandpleinbuurt

In het kort

Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.

Je bent projectmanager voor ruimtelijke en/of sociale projecten in opdracht van de gemeente Amsterdam.

Je werkt aan (grootschalige) opgaven zoals de Zuidas, IJburg, Buiksloterham, Sprong over het IJ en Arenapoort.

Op een gemiddelde werkdag stuur je project- en planteams aan, begeleid je bestuurlijke besluitvorming en organiseer je participatietrajecten.

Je bewaakt ontwerp en uitvoering van de openbare ruimte, de grondexploitatie en stelt bestuurlijke stukken op; je fungeert als sparringpartner en achtervang voor medioren.

Vereist profiel

• Senior projectmanager (niveau I) met aantoonbare ervaring in stedelijke opgaven en gemeentelijke projecten, bij voorkeur in Amsterdam.
• Ruime ervaring met aansturing van projectteams, ontwerpprocessen, uitvoeringsopgaven en externe partijen (opdrachtgever van Ingenieursbureau e.d.).
• Kennis van bestuurlijke besluitvorming, participatieprocessen en het opstellen van raadsbrieven en voordrachten.
• Ervaring met financiële bewaking van grondexploitatie (o.a. AMPG en MPG) en programmatische verantwoording.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden: sparringpartner voor medioren en gesprekspartner richting bestuurlijke en technische stakeholders.
• Afgeronde HBO/WO-opleiding in een relevant vakgebied (stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, civiele techniek, planologie e.d.).
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring binnen complexe, bestuurlijk-bestemde omgevingen; resultaatgericht en bestuurlijk sensitief.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; in bezit van rijbewijs is een pré.

Eisen

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling of –transformatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven en afstemmen van bestuurlijke en niet bestuurlijke stukken.

Wensen

• Ervaring met inspraakprocedures.
• Ervaring met een politiek en maatschappelijk gevoelig project.

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.