Senior specialist vrijverval riolering

Beschrijving

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een senior specialist vrijverval riolering om bij te dragen aan grote opgaven: 20.000 woningen richting 2040, rioolvervanging en klimaatbestendigheid in 2050.

De kandidaat werkt binnen het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) aan een robuust, duurzaam en klimaatbestendig watersysteem en geeft vorm aan strategisch en tactisch beheer en onderhoud van het vrijvervalrioolstelsel.

Werkzaamheden omvatten areaalbeheer, assetmanagement, verbeterprogramma’s per wijk, integrale werkzaamheden met wegen en groen, en het borgen van wet- en regelgeving en documentatie.

De rol vraagt om visie en ervaring bij programmering en investeringen, het opleiden en begeleiden van vaste medewerkers en het inrichten van duidelijke taak- en bevoegdheidsstructuren binnen de organisatie.

De opdracht kent specifieke contracteisen (DNR 2011 en lokale afwijkingen), facturatie- en indexeringsregels, en aandacht voor fiscale positie van inhuur (DBA/WTTA), waardoor naleving van administratieve en juridische voorwaarden essentieel is.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO-opleiding Civiele Techniek.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering, met aantoonbare senioriteit op strategisch en tactisch beheer.
• Ervaring met leidinggeven en (op)bouwen van teams vakspecialisten; aantoonbare coachende en opleidingsvaardigheden voor vaste medewerkers.
• Kennis en ervaring met programmastructuren voor stedelijk water, kostendekkingsplannen en gemeentelijke financiën gerelateerd aan rioolheffing.
• Ervaring met assetmanagement, onderhouds- en vervangingsprogramma’s, en het verbeteren van areaalbeheer, documentatie en procedures.
• Affiniteit met integrale gebiedsaanpak (samenwerking met wegen, groen, energie en digitalisering) en met klimaatadaptatie-maatregelen.
• Communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en in staat om te adviseren over investeringen, programmering en beleid.
• Beschikbaar op de gewenste startdatum, flexibel ten aanzien van inzeturen en werktijden.
• Gedraagt zich integer en is bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen volgens de gedragscode van Haarlemmermeer.
• Vertrouwd met contractuele en fiscale randvoorwaarden: DNR 2011 (met Haarlemmermeerse afwijkingen), facturatie per kalendermaand met ondertekende urenstaat, en bewust van WTTA/DBA-vereisten voor inhuurrelaties.
• Voorkeur: ervaring binnen een gemeente bij het opzetten of doorontwikkelen van een team en aantoonbare kennis van lokale uitvoeringspraktijk (Hoofddorp / Gemeente Haarlemmermeer).

Eisen

• Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw).
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties.
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
• Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, als rioolspecialist/waterspecialist op strategisch en tactisch beheer en onderhoud in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria die getoetst kunnen worden in het gesprek: Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van ervaring met een Programma stedelijk water en het maken van kostendekkingsplannen Mate van ervaring van gemeentelijke financien op het gebied van riolering onder de rioolheffing Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de vrijverval riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. uitdrukkingsvaardigheid