Senior specialist vrijverval riolering

Samenvatting

Haarlemmermeer staat voor grote opgaven: circa 20.000 nieuwe woningen richting 2040, rioolvervanging en de ambitie om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) vormt de koers om het watersysteem robuust, duurzaam en klimaatbestendig te maken en de gemeentelijke waterzorgplichten te waarborgen. De functie richt zich op strategisch en tactisch beheer en onderhoud van het vrijverval rioleringsstelsel, inclusief assetmanagement, documentatieverbetering en naleving van wet- en regelgeving. Een belangrijk onderdeel is het opleiden en begeleiden van vaste medewerkers en het inrichten van duidelijke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de organisatie. De werkzaamheden worden gebiedsgericht en integraal uitgevoerd, met aandacht voor klimaatadaptatie, digitalisering en energietransitie, en kunnen aan meerdere partijen gegund worden afhankelijk van inschrijvingen en werkomvang.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO-opleiding Civiele Techniek.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering, met senioriteit op strategisch en tactisch beheer.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan en opzetten van een team vakspecialisten; ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• Ervaring met Programma stedelijk water en het opstellen van kostendekkings- of financieringsplannen voor rioolbeheer.
• Kennis van gemeentelijke financiën gerelateerd aan riolering (rioolheffing) en van relevante standaarden zoals DNR 2011 en lokale afwijkingen.
• Vaardigheid in opzetten en doorontwikkelen van assetmanagement, proces- en documentatiemanagement en het borgen van duurzaamheid binnen de organisatie.
• Bereidheid om vaste medewerkers op te leiden en te begeleiden en om samen te werken met programmamanagement voor implementatie van structuren en verantwoordelijkheden.
• Flexibele beschikbaarheid ten aanzien van startdatum, uren en werktijden; inzet conform de gevraagde beschikbaarheid.
• Integer gedrag en naleving van omgangsvormen; bereidheid tot ondertekening van de integriteitsverklaring van de gemeente Haarlemmermeer.
• Acceptatie van de contractuele en fiscale randvoorwaarden: werkzaamheden in dienstbetrekking bij de opdrachtgever of detachering via een rechtspersoon die voldoet aan fiscale en WTTA-eisen.

Eisen

• Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw).
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties.
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
• Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, als rioolspecialist/waterspecialist op strategisch en tactisch beheer en onderhoud in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.