Sociaal Regisseur

Opdrachtomschrijving

Gemeente Arnhem werkt aan Rijnpark, een grootschalige binnenstedelijke gebiedsontwikkeling waarin wonen, werken en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Binnen Rijnpark fase 1 staat het verbinden van het sociale en fysieke domein centraal. De ambities uit het sociaal gebiedsplan worden vertaald naar concrete uitgangspunten voor de Postbuurt, Spoorbuurt en Rijnbuurt, met aandacht voor ontmoeting, verbinding en maatschappelijke voorzieningen.

Als Sociaal Regisseur vervul je vanuit het sociaal domein een verbindende rol binnen deze gebiedsontwikkeling. Je werkt mee aan de sociale uitwerking van het DOSP en de bouwenveloppen en aan de ontwikkeling van een investeringsvoorstel richting BZK/VRO in het kader van het Actieplan Versnelling Woningbouw.

Je werkt samen met de andere sociaal regisseur, de Sociaal Architect, gemeentelijke collega's en externe partijen. Daarbij verbind je beleid, uitvoering en gebiedsontwikkeling, bouw je aan samenwerkingscoalities op het gebied van wonen, welzijn en zorg en draag je bij aan governance, financiering, monitoring en evaluatie van sociale initiatieven. Ook zorg je voor kennisborging en kennisoverdracht over sociale gebiedsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.

Het beoogde resultaat is een concrete sociale vertaling van de gebiedsontwikkeling en een versterkte samenwerking tussen betrokken partijen. Na eventuele besluitvorming door het Rijk kan de opdracht zich ook richten op de verdere uitwerking en implementatie van onderdelen uit het investeringsvoorstel.

Gevraagd profiel

Gemeente Arnhem zoekt een ervaren Sociaal Regisseur die sociale en fysieke opgaven met elkaar verbindt en de realisatie en uitvoering van sociale vraagstukken binnen een gebiedsontwikkeling kan organiseren. Je bent een strategische gesprekspartner voor maatschappelijke partners, collega's en projectbetrokkenen en kunt adviseren over onder meer sociale voorzieningen, maatschappelijk vastgoed en bouwenveloppen.

Je werkt verbindend en onderhoudt strategische relaties met partijen binnen wonen, welzijn en zorg. Je opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering en gebiedsontwikkeling en bent een sparringpartner voor de betrokken professionals. Deze opdracht staat niet open voor zzp'ers, omdat bij de uitvoering sprake is van leiding en gezag.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 project afgerond waarbij kennis is overgedragen aan een nieuwe collega of team, en heeft hiervoor methoden of tools ontwikkeld om borging te waarborgen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat beschikt aantoonbaar minimaal over HBO+ werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het verbinden van het sociale en fysieke domein in een gebiedsontwikkeling, projecten en of vergelijkbaar. En kan dit aantonen met minimaal 1 voorbeeld

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met voorstellen bij het Rijk aanbieden. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Initiatief Samenwerken Conceptuele flexibiliteit Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
• Initiatief
• Samenwerken
• Conceptuele flexibiliteit
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier