Solution architect SAP

Samenvatting opdracht

• Als SAP Solution Architect binnen het SAP Competence Centre AFIS ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van de solution architectuur voor het SAP‑landschap van Gemeente Amsterdam (S/4HANA, Ariba, BTP, PO).
• Je vertaalt functionele behoefte naar solution architectuur, begeleidt realisatie onder jouw toezicht en adviseert de domeinarchitect F&I en het CC‑team over architectuurkeuzes.
• Samen met de domein‑ en enterprise‑architect stem je af op architectuurrichtlijnen, legt producten vast in Abacus en bereidt architectuurproducten voor ter besluitvorming door het domeinboard.
• Je stelt solution‑ en doelarchitecturen op voor SAP‑projecten en wijzigingen, bewaakt naleving van EA‑principes en gemeentelijk toetsingskader en signaleert risico’s en optimalisatiemogelijkheden.
• Je werkt met tooling zoals Abacus, SAP Cloud ALM en SAP Landscape Discovery, neemt deel aan collegiale reviews, verzorgt PSA’s en PEA’s en draagt actief bij aan kennisdeling binnen het Competence Center en de vakgroep Architectuur.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatica, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring als solution architect in complexe SAP‑landschappen (S/4HANA, Ariba, BTP en PO) en met integratievraagstukken.
• Goede kennis van Enterprise Architecture‑principes, architectuurgovernance en ervaring met architectuurrepositories (Abacus); kennis van SAP LeanIX en Signavio is een pré.
• Ervaring met het opstellen van PSA’s/PEA’s, het begeleiden van architectuurreviews en het voorbereiden van besluitvormingsproducten voor domeinboards.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden; communicatief vaardig, analytisch, besluitvaardig en een teamplayer die kennis deelt binnen het team en de organisatie.
• Ervaring binnen (semi‑)publieke of gemeentelijke organisaties is gewenst; bereidheid om op locatie in Amsterdam (Oranje‑Vrijstaatplein 2) te werken.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als solution architect SAP. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat SAP Intelligent Enterprise. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat SAP LeanIX (Enterprise Architecture). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat SAP Management Framework. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.