Specialist Arbeidsmarktcommunicatie & Communicatie

Samenvatting opdracht

De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk (circa 6 maanden) een zelfstandige specialist Arbeidsmarktcommunicatie & Communicatie voor 24 uur per week ter vervanging tijdens verlof.

De professional borgt continuïteit van arbeidsmarktcommunicatie en aanverwante communicatietaken binnen het focusteam Organisatiecommunicatie van de afdeling Communicatie.

Kernactiviteiten zijn onder meer: intakegesprekken met vacaturehouders, schrijven en redigeren van wervende en inclusieve vacatureteksten, vertalen van functie-eisen en organisatiecultuur, en beheren van content op werken-bij sites, intranet en andere relevante kanalen.

De opdrachtnemer moet aantoonbaar organiseren en uitvoeren zodat er geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen ingezette personen en de opdrachtgever; de verantwoordelijkheid voor naleving van wet- en regelgeving (o.a. Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer.

De rol vereist snel schakelen, nauwkeurigheid en weinig inwerktijd; de professional werkt nauw samen met recruiters, leidinggevenden, HR en communicatiecollega’s en geeft geen leiding aan medewerkers van de opdrachtgever.

Vereist profiel

Gewenste kwalificaties en competenties:

• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcommunicatie, inclusief het schrijven en redigeren van vacatureteksten die wervend, helder en inclusief zijn.
• Uitstekende redactionele beheersing van de Nederlandse taal en gevoel voor toon, huisstijl en employer branding van gemeente Zwolle.
• Aantoonbare ervaring met online contentbeheer (werken-bij sites, intranet en CMS) en het publiceren van content volgens organisatieprocessen.
• Zelfstandig, praktisch ingesteld, snel inzetbaar en in staat om nauwkeurig te werken met weinig inwerktijd.
• Sterke samenwerkings- en stakeholdervaardigheden om effectief af te stemmen met recruiters, HR, leidinggevenden en communicatiecollega’s.
• Kennis van en aandacht voor inclusieve communicatie en de vertaling van organisatiecultuur naar vacature- en wervingscontent.
• In de inschrijving moet de opdrachtnemer duidelijk en gedegen onderbouwen hoe hij/zij voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde omtrent arbeidsrelatie en naleving van relevante wet- en regelgeving.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcommunicatie of het schrijven van vacatureteksten bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van duidelijke doelgroepgerichte en toegankelijke teksten, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beheren van content op online platforms.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met vertalen van recruitmentvragen naar aansprekende communicatie, vacatureteksten en kandidaatgerichte content bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met inclusieve content in de afgelopen 5 jaar, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.

Competenties

• Sterke schriftelijke communicatievaardigheden.
• Gevoel voor toon, doelgroep en inclusiviteit.
• Nauwkeurig.
• Kwaliteitsgericht.
• Zelfstandig.
• Praktisch ingesteld.
• Kan goed schakelen tussen vacaturehouders, recruiters en communicatiecollega’s.
• Weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Dienstverlenend.
• Samenwerkingsgericht.