Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Opdrachtomschrijving

Voor ASN Bank in Utrecht werk je als Specialist Functiewaardering binnen het journeyteam Reward & Leave. In deze rol bewaak je het fundament van eerlijke beloning en ondersteun je de bank bij vraagstukken rond medewerkers, functies en organisatie-inrichting.

Je beheert, bewaakt en verbetert het functiehuis. Je onderhoudt functieprofielen en organisatie-eenheden in Oracle en zorgt dat functies blijven aansluiten op de organisatiestructuur. Daarnaast coördineer je functiewaarderingen met de externe waarderingspartner en signaleer je tijdig verouderde of ontbrekende informatie.

Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over functies, inschaling en de toepassing van het functiehuis, ook in situaties rond reorganisaties. Vanuit je functiedata lever je input voor strategische personeelsvraagstukken en werk je samen met HR Strategy & Expertise, Business HR, HR People Services en Workforce Strategy & Insights. Door feedback uit de organisatie te benutten, help je het waarderingsproces verder te verbeteren. Het team bestaat uit zes collega’s en werkt direct, menselijk en inhoudelijk. De opdracht omvat 36 uur per week, hybride werken en heeft een deta-vastkarakter.

Gevraagd profiel

Je bent een nauwkeurige specialist die gemakkelijk schakelt tussen detail en overzicht. Je communiceert helder en kunt leidinggevenden en medewerkers betrouwbaar adviseren over het functiehuis en inschaling. Je beschikt over hbo-niveau met minimaal vier jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering, of over wo-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring.

Je hebt kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode. Ook heb je ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen; ervaring met Oracle HCM is een pré. Je analyseert functie-informatie en vertaalt deze naar consistente, duidelijke profielen.

Eisen

De reistijd van de kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten
De inzet bedraagt 36 uur per week
De kandidaat heeft hbo-niveau met minimaal vier jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering, of wo-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering
De kandidaat heeft kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode
De kandidaat heeft ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen
De kandidaat kan functie-informatie analyseren en vertalen naar consistente, duidelijke profielen
De kandidaat heeft ervaring met het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over functies en inschaling
De kandidaat beschikt over een paspoort of identiteitskaart die zowel bij de intake als op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
De kandidaat is beschikbaar voor de volledige gevraagde periode
De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond

Wensen

Ervaring met Oracle HCM is een pré

Reageer

De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan op de opdracht en we sturen je meer informatie over de constructie toe.

Ik wil deze opdracht via omzetverloning doenIk ben een bemiddelaar / bureau

Naam

E-mailadres

Uurtarief (€)

De Transparante Broker rekent € 5,00 marge

Telefoonnummer

Upload CVHoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht

Open voor communicatie via WhatsApp

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden

Ik ga akkoord met de werkwijze van omzetverloning