Specialist HR21 en Functiewaardering

Ferm Werk — Specialist HR21 en Functiewaardering (Utrecht GR)

Ferm Werk ondersteunt inwoners van Woerden, Bodegraven‑Reeuwijk, Montfoort en Oudewater bij meedoen in de samenleving via Participatiewet, Wsw en Wet Inburgering.

De organisatie telt circa 133 medewerkers in 63 functies en staat voor de opgave om het functiehuis uiterlijk in 2026 om te zetten naar het HR21‑systeem, aansluitend op de cao SGO binnen de gemeentelijke sector.

De opdracht betreft de volledige implementatie van HR21: beschrijven en toetsen van bestaande functiebeschrijvingen, uitvoeren van functiewaarderingen conform HR21, opstellen van waarderingsrapportages en het realiseren van een bestuurlijk vastgestelde conversietabel.

Daarnaast horen bij de opdracht het inrichten van een functiewaarderingsprocedure, bezwaar‑ en beroepsprocedure, correcte toepassing van overgangsrecht en het borgen van een transparant en toekomstbestendig functiehuis voor organisatiebrede toepassing.

De specialist werkt zelfstandig en adviseert en voert werkzaamheden uit in nauwe samenwerking met projectleider HR21, HR, leidinggevenden en management; besluitvorming blijft bij het bevoegd gezag.

Vereist profiel

• Aantoonbare expertise in HR21‑implementaties en conversietrajecten binnen gemeenten of gemeentelijke samenwerkingsverbanden; bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring met vergelijkbare opdrachten.
• Gedegen kennis van functiebeschrijving, functiewaardering en de HR21‑methodiek; ervaring met het opstellen van waarderingsrapportages en koppelingen naar HR21‑normfuncties of lokale HR21‑functies.
• Inzicht in gemeentelijke HR‑context en cao SGO; ervaring met het toepassen van overgangsrecht en het opstellen van bezwaar‑ en beroepsprocedures.
• Sterke communicatieve en consultatieve vaardigheden: vermogen om functies te duiden via gesprekken met directie, management en leidinggevenden en om waarderingsuitkomsten helder toe te lichten.
• Projectmatige en analytische vaardigheden: zelfstandig kunnen plannen, uitvoeren en opleveren binnen afgesproken kaders en deadlines; ervaring met ontwerp en inrichting van procedures en lokale conversietabellen.
• Integriteit en onafhankelijkheid bij de toepassing van de HR21‑systematiek; zorg voor consistente, transparante en verifieerbare waarderingen.
• Hbo/wo‑werk- en denkniveau in HR, arbeidszaken, bestuurskunde of vergelijkbaar; beschikbaarheid voor de opdracht en het kunnen overleggen van referenties/portfolio van eerdere HR21‑trajecten.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

• ’Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaardering, organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting of HR-advies.
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken.
• Beschikbaar voor gemiddeld 20 uur per week gedurende de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaardering, organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting of HR-advies.
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van functies, organisatiestructuren of functiehuizen.
• Aantoonbare werkervaring met projecten binnen de publieke sector, overheid of non-profitomgeving.
• Aantoonbare kennis van HR21, onderbouwd met opleiding, certificering of praktijkervarin.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Hierin beschrijft de kandidaat de mate van zelfstandigheid en inzetbaarheid voor deze opdracht.

Competenties

• Adviesvaardigheden
• Sterke schriftelijke communciatie vaardigheden