Specialist Leren & Ontwikkelen

Opdrachtomschrijving

Gemeente Zoetermeer werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Binnen de afdeling P&O ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rond onder meer talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je werkt samen met professionals met verschillende expertises en zoekt actief de verbinding met de organisatie en interne klanten.

Als Specialist Leren en Ontwikkelen lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Je ontwerpt, realiseert, evalueert en ontwikkelt verder leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen en organisatieontwikkelingen van de gemeente. Je beweegt je daarbij op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.

Je signaleert ontwikkelbehoeften en vertaalt deze naar passende leerprogramma’s, trainingen en ontwikkeltrajecten. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-professionals. Je draagt bij aan leiderschapstrajecten, teamontwikkeling en organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten en adviseert over vraagstukken op het gebied van leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling.

Het beoogde resultaat is een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden en verdere professionalisering van het leer- en ontwikkelaanbod. Zo versterk en borg je binnen de gemeente een duurzame leer- en ontwikkelcultuur en ondersteun je de realisatie van de strategische doelstellingen.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren Specialist Leren en Ontwikkelen die vanuit expertise ontwikkelbehoeften binnen de organisatie kan herkennen en vertalen naar effectieve leerinterventies en ontwikkelaanpakken. Je hebt ervaring met het ontwerpen, organiseren, begeleiden en evalueren van leeractiviteiten, leiderschapstrajecten en teamontwikkelingstrajecten.

Je bent in staat management, leidinggevenden en HR-professionals te adviseren en de samenhang tussen leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling te versterken. Je werkt samen in teamverband, neemt deel aan reguliere werkoverleggen en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist Leren en Ontwikkelen, Adviseur Leren en Ontwikkelen, L&O-adviseur of een vergelijkbare functie

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers en/of leidinggevenden
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties
• Aantoonbare werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semioverheidsorganisatie
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau

Competenties

• Adviesvaardigheid: Geeft heldere en praktische adviezen over leer-, ontwikkel- en organisatievraagstukken. Weet verschillende belangen te verbinden en creëert draagvlak voor ontwikkelinitiatieven
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de dynamiek, belangen en verhoudingen binnen de organisatie en stemt interventies hierop af. Werkt effectief samen met leidinggevenden, adviseurs en andere stakeholders
• Veranderkracht: Kan organisatieontwikkelingen vertalen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies. Ondersteunt teams en leidinggevenden bij verandering en stimuleert duurzame ontwikkeling en groei
• Faciliterende vaardigheden: Ontwerpt en begeleidt workshops, trainingen en ontwikkelsessies op een professionele wijze. Weet groepen te activeren, interactie te bevorderen en leerdoelen te realiseren