Specialist -Specialist Compliance Culture & Conduct

Functieomschrijving

Als Senior Compliance Specialist Gedrag en Cultuur bij ASN Bank (Utrecht) geef je vorm aan een integere risicocultuur en lever je zichtbare impact binnen een duurzame bank.

Je vervult een tweede-lijns toezichtrol op gedrag en cultuur, fungeert als sparringpartner voor management en directie en vertaalt data naar heldere, bruikbare inzichten.

Je ontwikkelt en beheert het risicocultuur-dashboard, ontwerpt medewerkeronderzoeken en tweede-lijns beoordelingsinstrumenten en zorgt voor brede draagvlaktoelichtingen in de organisatie.

Je voert cultuuronderzoeken en interventies uit (dilemmamanagement, focusgroepen, whole‑system‑in‑the‑room) en levert heldere rapportages en presentaties voor interne stakeholders en toezichthouders.

Je werkt zelfstandig binnen het team Culture & Conduct (±10 collega’s), met veel ruimte voor eigen initiatief en directe invloed op beleid en praktijk.

Vereist profiel

• WO‑opleiding met minimaal 6 jaar relevante ervaring binnen compliance, risk of een aangrenzend vakgebied in de financiële sector.
• Diepe en brede kennis van risicocultuur en gedrag‑ en cultuurprogramma’s vanuit een tweede‑lijnsperspectief.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van risicocultuur‑dashboards, medewerkersenquêtes en tweede‑lijns beoordelingsinstrumenten.
• Kennis van toezichthouderverwachtingen op gebied van gedrag en cultuur (DNB/ECB) en ervaring met rapporteren aan toezichthouders.
• Ervaring met het faciliteren van interventies zoals cultuuronderzoeken, whole‑system‑in‑the‑room sessies, dilemmamanagement en focusgroepen.
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; overtuigingskracht om veranderingen duurzaam te verankeren en stakeholders mee te nemen.
• Analytisch vermogen om kwantitatieve en kwalitatieve data te vertalen naar concrete aanbevelingen en managementinformatie.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week en voor de volledige gevraagde projectperiode; bereidheid tot hybride werken in Utrecht.
• Woon‑/reistijd maximaal 60 minuten tot locatie Utrecht.
• Arbeidsvoorwaarden conform ASN‑cao schaal 11; geen ZZP en geen Deta/Vast.
• Beschikbaarheid van een geldig legitimatiebewijs bij intake en startdatum; pre‑employment screening is verplicht bij definitieve toelating.
• Praktische verplichtingen voor leveranciers: maximaal 2 kandidaten per leverancier; contactgegevens van kandidaten mogen niet in het CV vermeld staan; leveranciers mogen ASN niet rechtstreeks benaderen; maximaal tarief mag niet worden overschreden.

Eisen

• De reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden; worden door één partij meerdere kandidaten aangeboden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
• ZZP: Nee.
• Deta Vast: Nee.
• 36 uur per week.
• WO met minimaal 6 jaar relevante ervaring binnen compliance, risk of een aangrenzend vakgebied in de financiële sector.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.

Wensen

• Het is een pre als de kandidaat minimaal 6 jaar relevante ervaring heeft binnen compliance, risk of een aangrenzend vakgebied in de financiële sector.
• Bij voorkeur heeft de kandidaat diepe en brede kennis van risicocultuur, gedrag- en cultuurprogramma's, opgedaan vanuit een tweede lijn perspectief.
• Het is een pre als de kandidaat bewezen ervaring heeft met het ontwikkelen van risicocultuur dashboards, medewerkersenquêtes en tweede lijns beoordelingsinstrumenten.
• Het is een pre als de kandidaat kennis heeft van toezichthoudersverwachtingen op het gebied van gedrag en cultuur (DNB/ECB).
• Bij voorkeur heeft de kandidaat ervaring met het faciliteren van interventies zoals cultuuronderzoeken, whole-system-in-the-room sessies, dilemmamanagement sessies, focusgroepen en andersoortige interventies.