Stedelijk Regisseur

Beschrijving

De stedelijk regisseur bij de gemeente Zwolle is verantwoordelijk voor het verbinden van stedelijke ambities, governance en uitvoering binnen een snelgroeiende, complexe en matrixgestuurde organisatie.

Je geeft richting aan stedelijke ontwikkeling en programmering, zorgt voor overzicht en kaders voor besluitvorming en bewaakt de realistische uitvoerbaarheid van projecten en prioriteiten.

Een belangrijk onderdeel is het opzetten en borgen van heldere governance, het voorbereiden en agenderen van het MT Stadsontwikkeling en het fungeren als spin in het web tussen strategen, programmamanagers en beleidsadviseurs.

Je ontwikkelt en onderhoudt de strategische investeringsagenda (SIA), draagt bij aan portfolio- en capaciteitsmanagement en adviseert over de verdeling van schaarse middelen en prioriteiten.

De rol vereist zowel inhoudelijke sturing op grond, vastgoed en uitvoering als sturen op houding en gedrag binnen de organisatie, met aandacht voor implementatie, communicatie en ambassadeurschap.

Vereist profiel

• Opleiding: WO of HBO+ in stedelijke ontwikkeling, bestuurskunde, planologie, (gebieds)beleid of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare meerdere jaren ervaring met stedelijke regie, gebiedsontwikkeling of programmamanagement in een (lokale) overheid of vergelijkbare complexe omgeving.
• Governance en matrix: bewezen ervaring met het vormgeven van governance, werken in een matrixorganisatie en opdracht- en lijnsturing.
• Strategisch en analytisch vermogen: capaciteit om beleidsambities te vertalen naar realistische programmering, investeringsagenda's en prioritering.
• Portfolio- en capaciteitsmanagement: kennis van en ervaring met portfolio-informatie, capaciteitsplanning en het samenbrengen van projecten in één samenhangend overzicht.
• Financieel inzicht: ervaring met budgetten, strategische investeringsagenda (SIA) en samenwerking met business controllers.
• Bestuurlijke sensitiviteit: vaardig in het adviseren van MT en bestuur, zowel gevraagd als ongevraagd, en in het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Communicatie en stakeholdermanagement: uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en ervaring als verbinder tussen interne en externe partijen.
• Leiderschap en samenwerkingskracht: vermogen om te acteren als spin in het web, teams te faciliteren en waar nodig te voorzitten of te sturen op houding en gedrag.
• Persoonlijke eigenschappen: proactief, resultaatgericht, integraal denkend, stressbestendig en een voorliefde voor duurzame en toekomstgerichte stedelijke ontwikkeling.
• Taal: uitstekende beheersing van Nederlands in woord en geschrift.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare strategische managementfunctie binnen een 100.000+ gemeenten in NL.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring complexe gebiedsontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met opdrachtsturing, o.a. governance, risico- en financieel management.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een matrixorganisatie (lijnsturing en opdrachtsturing).
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkeling bij een 100.000+ gemeente in NL.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met programmasturing op financiën, risico’s, tijd, kwaliteit en informatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe organisatie brede verander- of implementatietrajecten, o.a. op de onderdelen governance, processen, cultuur/houding & gedrag.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op gemeente brede stedelijke ontwikkeling/stedelijke programmering.

Competenties

• Je hebt gewerkt in het fysieke domein, bij voorkeur aan zowel gebieds- als beleidsontwikkeling.
• Vanuit je ervaring als ambtelijk opdrachtgever/leidinggevende heb je een goede antenne op zowel bestuurlijk als organisatie vlak.
• Je bent continue bewust van de samenhang en afhankelijkheden op zowel inhoud, proces als organisatie.
• Je hebt oog voor de verschillende belangen, maar handelt vanuit integraliteit.
• Je hebt ervaring met werken in een matrixorganisatie.
• Je weet zaken voor alle niveaus duidelijk te formuleren en bent een stevige gesprekspartner waar nodig.
• Je ziet snel verbanden en mogelijke kansen of risico's.
• Je ziet verbanden op de korte, middellange en lange termijn en kunt hierop anticiperen.
• De vertaalslag van strategisch beleid naar tactische uitwerking en uiteindelijk de uitvoering is vanzelfsprekend voor jou.
• Bij escalaties weet je te verbinden op de relatie, maar durft op inhoud knopen door te hakken.
• Je maakt heldere afspraken over wat er gedaan moet worden en hoe samen te werken om de diverse opgaven te realiseren.
• Je draagt deze uit naar de mensen die betrokken zijn, ongeacht niveau.
• Je kunt iedereen aanspreken op houding en gedrag en inspireert hen om naar het grotere geheel te kijken.
• Je hebt van nature autoriteit en bent gewend te sturen vanuit invloed.