Strategisch adviseur Veiligheid

Samenvatting

Als strategisch adviseur werk je aan de opdracht “versterken van de positie lokaal bestuur in het veiligheidsbestel”, waarbij de disbalans tussen lokaal bestuur en het landelijke veiligheidsbeleid centraal staat.

Je draagt bij aan de uitwerking van de Meerjarenagenda Veiligheid door gemeentelijke regie op veiligheid te versterken: bevoegdheden, capaciteit, kennis en informatie staan centraal.

Je ondersteunt de professionalisering en uniformering van gemeentelijke handhaving en positioneert handhaving strategisch in de lopende modernisering van het BOA-stelsel onder leiding van JenV en betrokken stakeholders.

Je ontwikkelt een toekomstvisie waarin gemeentelijke handhaving lokaal verankerd is, regionaal samenwerkt en nationaal wordt ondersteund, met oog voor diversiteit tussen gemeenten.

Goed werkgeverschap en veilige publieke dienstverlening zijn integraal onderdeel van je strategie, waarbij je inzet op duurzame inzetbaarheid, kwaliteitsbevordering en bestuurlijke verankering.

Vereist profiel

• Universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, openbaar bestuur, veiligheidskunde of vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur binnen veiligheid, lokaal bestuur of governance-trajecten; ervaring met VNG, rijksoverheid of gemeenten is een sterke pré.
• Diepgaande kennis van gemeentelijke handhaving, het BOA-stelsel, en van relevante wet- en regelgeving; ervaring met moderniseringsprocessen en stakeholderdialogen.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheden: je kunt schakelen tussen lokaal, regionaal en nationaal niveau en draagvlak creëren bij politieke en ambtelijke partijen.
• Strategisch en analytisch vermogen: je vertaalt complexe inhoud naar heldere kaders, beleidsvoorstellen en implementatiegerichte adviezen.
• Ervaring met verandermanagement en implementatie van professionaliseringsprogramma’s, inclusief aandacht voor HR-aspecten en goed werkgeverschap.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; je bent tactisch, overtuigend en resultaatgericht in (publieke) communicatie.
• Project- en procesmanagementvaardigheden: je stuurt projecten en samenwerkingsverbanden, bewaakt kwaliteit en levert tijdig bestuurlijke en beleidsmatige producten.
• Flexibiliteit en bestuurlijke weerbaarheid: je handelt adequaat in dynamische contexten en behoudt overzicht bij tegenstrijdige belangen.
• Standplaats: Den Haag; je bent beschikbaar voor overleg met gemeenten, regionale partners en landelijke stakeholders en kunt af en toe reizen.

Eisen

• Uit het cv en blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
• Minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding in een bestuurskundige of veiligheidskundige richting.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op het gebied van veiligheid en/of handhaving.
• Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ bij een (overheids)organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsdienst, zoals de nationale politie, het Openbaar ministerie, RIEC/LIEC of soortgelijke organisaties

Wensen

• punten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op het gebied van veiligheid en/of handhaving Aantoonbaar in cv 2 jaar = 0 punten 3 jaar = 8 punten 4 jaar = 15 punten 5 jaar = 23 punten 6 jaar of meer = 30 punten 30 punten
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe projecten en beleidsmatig werken binnen het domein van veiligheid. Blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten. Aantoonbaar in cv
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke omgeving en in een omgeving bij een veiligheidsdienst. Aantoonbaar in cv 2 jaar = 0 punten 3 jaar = 5 punten 4 jaar = 10 punten 5 jaar = 15 punten 6 jaar of meer = 20 punten 20 punten
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis via verschillende leermogelijkheden, zoals het organiseren van leerkringen en netwerken. Aantoonbaar in cv

Competenties

• Analyseren
• Bestuurs-sensitiviteit
• Creativiteit en strategisch inzicht
• Klantgerichtheid
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren