Strategisch Assetmanager/Teamcoördinator

Opdrachtomschrijving

Als Strategisch Assetmanager en Teamcoördinator geef je samen met de unitmanager a.i. vorm aan het team Assetmanagement van de Provincie Noord-Holland. Het team maakt deel uit van de sector Beheerstrategie en Programmeren binnen de directie Beheer en Uitvoering. Je bent daarnaast kwartiermaker voor de nieuwe unitmanager die nog wordt geworven.

Je ontwikkelt strategische kaders voor het beheer en de ontwikkeling van provinciale infrastructuur en andere fysieke assets, zoals wegen, bruggen, viaducten, vaarwegen, sluizen, groen, technische installaties en infra-gerelateerde gebouwen. Je verbindt technische kennis, financiën, risico’s, beleidsdoelen en maatschappelijke opgaven. Provinciale ambities en wettelijke eisen vertaal je naar heldere principes, prestatie-eisen, werkwijzen en sturingsinformatie. Zo ondersteun je zorgvuldige keuzes over beheer, onderhoud, vervanging en investeringen op korte, middellange en lange termijn.

Naast je rol als strategisch adviseur coördineer je inhoudelijk de werkzaamheden van het team. Je zorgt voor duidelijke rollen, prioriteiten en werkafspraken, coacht collega’s en bewaakt de kwaliteit en voortgang van producten en opdrachten. Je brengt de belangen van onder meer objectbeheerders, beleidsadviseurs, projectmanagers, financieel adviseurs en directie samen. Ook versterk je risicogestuurd en datagedreven werken, ontwikkel je scenario’s en afwegingskaders en volg je ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie, circulariteit, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving.

Gevraagd profiel

Je bent een strategisch assetmanager en inhoudelijk coördinator die overzicht houdt over langetermijnstrategieën, meerjarenprogrammering, investeringsopgaven en de dagelijkse beheerpraktijk. Je kunt complexe assetmanagementvraagstukken verbinden met bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en werkt samen met collega’s uit beheer, onderhoud, projecten, financiën en informatievoorziening.

Je combineert inhoudelijke deskundigheid met het vermogen om een professioneel, lerend team te organiseren en verder te ontwikkelen. Je geeft richting aan rollen, samenwerking en prioriteiten, stimuleert vakinhoudelijke ontwikkeling en signaleert verbeteringen in processen, kennis, hulpmiddelen en samenwerking.

Eisen

• Upload het CV van de aangeboden kandidaat
• Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat
• Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?
• Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?
• Heeft de aangeboden kandidaat een vast dienstverband bij uw organisatie? Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp'er aan te bieden. In ons beleid verstaan we onder de term "zzp’er": Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft
• Is de kandidaat gemiddeld 32-36 uur per week beschikbaar in de periode 4 januari 2027 tot en met 3 januari 2028. 28 -30 uur is bespreekbaar. Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Voorwaarden: - Er geldt een verlengingsoptie van 2 maal 1 jaar. - Het aantal uren kan door de provincie in overleg met opdrachtnemer worden bijgesteld naar werkelijk benodigde inzet, met een maximum van 36 uur per week. Hierover zal altijd schriftelijke overeenstemming moeten worden bereikt tussen de provincie en opdrachtnemer. - Facturering vindt plaats op basis van werkelijk gemaakte uren. - De provincie behoudt zich het recht voor om de overeenkomst tussentijds te beëindigen. In dit geval zal de provincie een opzegtermijn hanteren van minimaal één maand
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO-niveau door opleiding (minimaal HBO diploma) of ervaring, bijvoorbeeld in civiele techniek, technische bedrijfskunde, assetmanagement, bestuurskunde of een vergelijkbare richting
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring in de rol van asset manager van civiele infrastructuur
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in politiek-bestuurlijke omgeving
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden en coachen van medior collega’s en of het inhoudelijk aansturen van een team
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met de ISO 50001-norm en IAMPRO
• Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen

Wensen

• Mate van relevante werkervaring van de aangeboden kandidaat in de rol van strategisch assetmanager in de infrasector
• Mate van relevante werkervaring met het inhoudelijk coördineren van teams en het coachen van collega’s van >5 personen
• De mate waarin de kandidaat relevante werkervaring heeft met het formuleren van strategische doelstellingen en het vertalen daarvan naar tactische plannen

Competenties

• Competentie: Samenwerken De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken
• Competentie: Analytisch vermogen De aangeboden kandidaat kan gegevens, informatie en situaties zorgvuldig onderzoeken en op basis daarvan weloverwogen conclusies trekken
• Competentie: Organisatiesensitiviteit De aangeboden kandidaat begrijpt de structuren, culturen en informele verhoudingen binnen de organisatie en speelt hier effectief op in