- Teamleider beheer

Beschrijving

Zuid‑Flevoland is één van de drie beheergebieden binnen de provinciale eenheid Flevoland van Staatsbosbeheer en omvat de beheereenheden Zeewolde en Almere.

Het team Almere werkt in een hoogdynamische stedelijke omgeving en kampt met vacatures en uitval, waardoor extra aanwezigheid en sturing van de teamleider nodig is.

Het team Zeewolde is op sterkte en vraagt om koersvaste aansturing vanwege de bosomvormingsopgave en de onderhouds‑ en recreatievraagstukken in het Horsterwold en Hulkesteinse bos.

Almeerderhout is omsloten door de groeiende stad Almere; samen met de gemeente wordt gewerkt aan duurzame, groen‑blauwe ontwikkeling, zoals Project Almeerderhout stadsbos van de toekomst.

De grootschalige natuurgebieden in Zeewolde vragen om innovatief bosbeheer en klimaatbestendige bosbouwtechnieken, gecombineerd met nieuwe benaderingen voor recreatiezonering en samenwerking met lokale overheden.

Flevoland is een pioniersregio met grote landelijke opgaven en kansen voor Staatsbosbeheer, waarbij de teamleider zowel operationeel stuurt als bestuurlijk meedenkt binnen het provinciaal managementteam.

Gevraagd profiel

De teamleider Zuid‑Flevoland is een daadkrachtige, verbindende leider met aantoonbare ervaring in integraal natuur‑ en recreatiebeheer en in het aansturen van multidisciplinaire teams.

• Minimaal hbo‑werk- en denkniveau; bij voorkeur ervaring op wo‑niveau of vergelijkbare praktijkervaring in natuurbeheer.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring (aansturing van teams vergelijkbaar met 10 en 5 fte) en ervaring met het managen van dynamische, stedelijke en landelijke opgaven.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheden: eerste aanspreekpunt voor gemeenten en regionale partners, ervaring met gebiedssamenwerking.
• Ervaring met financieel management: plannen, budgetteren en verantwoorden binnen de planning‑en‑controlcyclus.
• Competentie in procesmatig werken, projectmatig sturen en het realiseren van voortgang in situaties met tegengestelde belangen.
• Proactief, resultaatgericht en transparant in communicatie; vaardig in zowel interne afstemming als externe vertegenwoordiging.
• Kennis van bosbouw, klimaatrobuuste beheermaatregelen en recreatiezonering is vereist; ervaring met innovaties in bosbeheer is een pré.
• Bereidheid tot aanwezigheid in het werkgebied, flexibiliteit en affiniteit met de pioniersgeest van Flevoland.

Eisen

• Aantoonbare affiniteit en ervaring met natuur- en terreinbeheer en bij voorkeur kennis van de organisatie Staatsbosbeheer (is direct inzetbaar)
• Aantoonbare ervaring in het verbindend en doortastend leiding geven aan medewerkers en teams
• Ervaring met financieel en organisatorisch plannen en budgetteren
• Langdurig onderhouden van externe contacten: (de schakel tussen Staatsbosbeheer en de omgeving)
• Samenwerking over de grenzen van het team om organisatiedoelen te bereiken
• rijbewijs B

Wensen

• Geef nadere uitleg waarom u deze kandidaat vindt passen bij Staatsbosbeheer, termijn van beschikbaarheid (voorkeur per direct) en op welke wijze u continuïteit van de inzet kan garanderen;
• Aantoonbare werkervaring in het aansturen van natuur- en terreinbeheerwerkzaamheden in natuur- én recreatiegebieden bij voorkeur bij Staatsbosbeheer.
• Aantoonbare werkervaring in het omgaan met verschillende en soms tegenstrijdige maatschappelijke belangen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Door kennis en ervaring is de kandidaat direct inzetbaar in het aansturen, ondersteunen en begeleiden van de teams en de medewerkers in Zuid-Flevoland.
• Omschrijf kort welke mogelijkheden u ziet en toepast binnen de geoffreerde tarieven voor maatschappelijk verantwoord ondernemen zoals duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid.

Competenties

• Sterke organisatorische, communicatieve en sociale vaardigheden
• Rustig en stabiel en geven van leiding op basis van vertrouwen
• Efficiënt kunnen schakelen tussen uitvoering en beleid
• Vaardig in het initiëren, opbouwen en onderhouden van (externe) netwerken
• Stakeholdermanagement: kan effectief schakelen tussen verschillende belangen en niveaus
• Overtuigingskracht: krijgt stakeholders mee, ook bij weerstand
• Analytisch en pragmatisch vermogen: kan complexe vraagstukken vertalen naar heldere en werkbare oplossingen (“platslaan”)
• Verbindend vermogen: brengt uiteenlopende belangen samen tot gedragen keuzes
• Besluitvaardigheid: durft keuzes te maken en prioriteiten te stellen (“kill your darlings”)