Teamleider HR

Functiebeschrijving

Als Teamleider P&O ad interim ben jij verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van het P&O-team (5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie).

Je bewaakt de beheersmatige kant van HR: uniforme advisering, administratieve processen en regievoering tijdens de organisatie-inrichting.

Je stuurt op verzuim en duurzame inzetbaarheid: plan van aanpak opstellen en implementeren, sturen op verzuimdata en regie op dienstverlening (o.a. Zorg van de Zaak).

Je zet datagedreven HR-advisering op met behulp van HR-dashboards en geeft leidinggevenden advies op basis van data.

Je voert regie op inhoudelijke HR-thema’s (Leren & ontwikkelen, Arbo, Recruitment, Integriteit), optimaliseert compliance- en controleprocessen met Financiën/Concerncontroller en fungeert als sparringpartner voor adviseurs.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen HR/P&O, bij voorkeur in de (semi-)publieke sector en met aansturing van zowel advies- als administratieteams.
• Praktische ervaring met verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid; kennis van ZW, WW en WGA-trajecten en samenwerken met ketenpartners zoals Zorg van de Zaak.
• Ervaring met datagedreven werken en HR-dashboards; vaardig in het vertalen van data naar sturing en advies voor leidinggevenden.
• Kennis en ervaring met thema’s als leren & ontwikkelen, arbo, recruitment en integriteit; vermogen om regie te voeren terwijl adviseurs inhoudelijk eigenaar blijven.
• Kennis van compliance, interne controleprocessen en ervaring met samenwerking richting Financiën en Concerncontroller ten behoeve van accountantscontrole en horizontaal toezicht.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, en het vermogen om als sparringpartner op te treden.
• Resultaatgericht, procesmatig sterk, goed in prioriteren en regievoering; hands-on mentaliteit gedurende een interim-periode.
• Beschikbaar per 15 augustus 2026 voor een ad‑interim opdracht en bereid om de functie tijdelijk te vervullen totdat de structurele werving plaatsvindt.

Eisen

• Beschikbaar per 15 augustus 2026 voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen.
• Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie.

Wensen

• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie.

Competenties

• Zelfreflectie
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Delegeren
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren