Teamleider JGZ

Opdracht: Teamleider JGZ 4–18 jaar (32 uur) — Regio Ede, Barneveld, Nijkerk, Scherpenzeel, Wageningen, Lingewaard en Overbetuwe

De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) zoekt een tijdelijke teamleider voor de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) 4–18 jaar binnen een dynamische organisatie die 24/7 werkt aan publieke gezondheid en veiligheid. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en ondersteunend personeel en werkt nauw samen met teammanagers en collega-teamleiders. Je bewaakt kwaliteit, continuïteit en personele inzet, coacht professionals, voert jaar- en verzuimgesprekken en organiseert scholing en teamactiviteiten. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling, multidisciplinaire projecten en onderhoudt contacten met gemeenten en netwerkpartners. Beschikbaarheid vanaf 1 september 2026 voor 32 uur per week is verplicht; de opdracht omvat inwerken van AIOS, werving en selectie en behandeling van klachten.

Vereist profiel (knock-outcriteria)

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een managementrichting en/of zorgsector.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen de zorg in de afgelopen 10 jaar; dit moet duidelijk benoemd staan in het cv.
• Beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 uur per week, inclusief eventuele verlengingen.
• Uurtarief maximaal €120,- exclusief btw (inclusief woon-werk en werk-werk reiskosten, parkeerkosten en fee Flextender).

Gewenste aanvullende ervaring (gunningscriteria)

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een GGD, zorginstelling of veiligheids-/gezondheidsregio (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderopgaven en het tot stand brengen van samenwerking binnen en tussen teams (30 punten).
• Een persoonlijke, zelfgeschreven motivatie waarin je geschiktheid, relevante werkervaring en motivatie voor deze opdracht wordt toegelicht (20 punten). Voeg motivatie samen met je cv als één document.
• Duidelijke kostenspecificatie en naleving van het maximaal toegestane uurtarief (20 punten).

Competenties en persoonlijke eigenschappen

• Sterke verbindende en coachende leiderschapsstijl: creëert eigenaarschap en ondersteunt professionele ontwikkeling.
• Resultaatgericht en organisatorisch vaardig: organiseert personele inzet, bewaakt budgetten en urenregistratie.
• Zichtbaar en toegankelijk op de werkvloer: signaleert knelpunten, handelt klachten af en ondersteunt medewerkers.
• Communicatief vaardig en netwerkgericht: onderhoudt contacten met gemeenten, scholen en ketenpartners.
• Affiniteit met jeugdgezondheidszorg, preventie en het werken in een veranderende publieke gezondheidsomgeving.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding in een managementrichting en/of zorgsector op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het leidinggeven aan teams binnen de zorg.
• Beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de GGD, zorg of een gezondheids- of veiligheidsregio.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven en tot stand brengen van samenwerking in en tussen teams.
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring en motivatie voor deze opdracht.
• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Competenties

• Je bent communicatief sterk.
• Je bent verbindend.
• Je stelt vragen.
• Je zoekt de dialoog.
• Je bent analytisch.
• Je bent oplossingsgericht.
• Je bent mensgericht.
• Je bent samenwerkend.
• Je bent flexibel.