Teamleider Omgeving- en Communicatiemanagement

Functiebeschrijving

Als Teamleider Omgeving- en Communicatiemanagement bij Stedin ben je verantwoordelijk voor het leiden van een jong en dynamisch team dat zich richt op omgevingsmanagement en communicatie met betrekking tot de energie-infrastructuur. Je speelt een cruciale rol in de project-ontwikkelfase, waarbij je medewerkers aanstuurt in het vinden van geschikte locaties voor hoogspanningsstations. Je ontwikkelt communicatieplannen, begeleidt bewonersbijeenkomsten en ondersteunt de formele stappen binnen gemeentelijke procedures in overeenstemming met de omgevingswet. In samenwerking met het afdelingshoofd zorg je voor de juiste inzet en ontwikkeling van je team, zodat de diverse belangen in het stakeholderveld effectief worden behartigd.

Vereist Profiel

• Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en omgevingssensitiviteit.
• Sterke organisatorische en strategische vaardigheden.
• Ervaring met omgevingsmanagement en het werken binnen een kritische buitenwereld is een pré.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• BIJ DEZE AANVRAAG IS ALLEEN DETACHERING MOGELIJK Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met omgevingsmanagement en het werken binnen een kritische buitenwereld
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig