Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling - Stedelijk Gebied

Functieomschrijving

De gemeente Oss zoekt een tijdelijke Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling - Stedelijk Gebied ter ondersteuning van het team Stedelijk Gebied. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van ongeveer 17 medewerkers, waaronder stadsontwerpers, stedenbouwkundigen en juridisch adviseurs. Je begeleidt hen in het uitvoeren van diverse projecten zoals woningbouw en maatschappelijke initiatieven, met een sterke focus op verstedelijking. Gezien de hoge werkdruk en diverse uitdagende opdrachten, is jouw leiderschap cruciaal voor de voortgang en ontwikkeling van zowel het team als de projecten. Hybride werken is een optie, maar de aanwezigheid op kantoor is van belang voor het team.

Kandidatenprofiel

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau, met een relevant HBO-bachelordiploma.
• Meerdere jaren ervaring in leidinggeven binnen het ruimtelijke domein, bij een gemeentelijke of provinciale organisatie of adviesbureau.
• Affiniteit met stedelijke ontwikkeling en proactieve ideeën voor gebiedsgericht werken.
• Basiskennis van ruimtelijke procedures en het concept 'Omgevingsplan'.
• Resultaatgericht, daadkrachtig, mensgericht en politiek sensitief, met een sterke focus op verbinding binnen het team.

Eisen

• Werkervaring leidinggevende binnen ruimtelijk domein - De kandidaat beschikt over tenminste 4 jaar relevante werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijk domein, opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar bij een gemeentelijke of provinciale organisatie of ruimtelijk adviesbureau. Dit blijkt uit het CV.
• Opleiding minimaal HBO-diploma - De kandidaat dient minimaal te beschikken over een afgerond hbo-bachelordiploma in een relevant vakgebied voor de opdracht, zoals juridisch, planologie en management. Dit blijkt uit het CV en diploma(‘s).
• Beschikbaarheid - De kandidaat is tussen 1 juli 2025 en 31 december 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. En is daarnaast beschikbaar op dinsdagochtend 24 juni 2025 voor een interview. Dit blijkt uit het CV en/of begeleidend schrijven.

Wensen

• Werkervaring als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) - De kandidaat heeft, volgens zijn/haar CV, minimaal 4 jaar recente werkervaring als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar.
• Werkervaring als Leidinggevende binnen het ruimtelijk domein (niet zijnde RO) - De kandidaat heeft, volgens zijn/haar CV, minimaal 4 jaar recente werkervaring als Leidinggevende binnen het ruimtelijk domein (niet zijnde RO) opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Competenties en vaardigheden zoals beschreven in kandidaat-omschrijving. Leiderschapsstijl, passend bij het team, de afdeling en de organisatie. Dit wordt getoetst aan de hand van de kandidaat-omschrijving en de organisatievisie.