Teamleider Sociaal Domein

Functieomschrijving

Je komt te werken in het Team Beleid Maatschappij van de gemeente Doetinchem, een team van ruim 40 medewerkers dat alle thema’s binnen het sociaal domein bedient.

Als Teamleider Sociaal Domein ondersteun je de Teamleider Beleid Maatschappij bij de dagelijkse aansturing en ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor meerdere beleids- en bedrijfsvoeringsaspecten.

Het doel van je opdracht is het versterken van de dagelijkse aansturing en het verhogen van de inhoudelijke en organisatorische kwaliteit, zodat de gemeente slagvaardig en toekomstgericht kan inspelen op maatschappelijke vraagstukken.

Aan het einde van je opdracht lever je een analyse van de huidige teamopzet en een voorstel voor een toekomstige structuur, gebaseerd op bestuurbaarheid, overzicht op thema’s, aansluiting van verbonden partijen, strategisch vermogen en het borgen van externe ontwikkelingen.

Je draagt verantwoordelijkheid voor beleidsvelden zoals sport, cultuur en onderwijs en voor de kwaliteit van adviserende en uitvoerende functies (bezwaar & beroep, subsidieloket, contract- en leveranciersmanagement). Je vervult daarnaast belangrijke HR-, financiële en bedrijfsvoeringstaken binnen jouw domein.

Vereist profiel

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale studies of gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in het sociaal domein of vergelijkbare (beleids)omgeving, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context.
• Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Participatiewet, Jeugdwet) en van beleidsterreinen sport, cultuur en onderwijs.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het ontwerpen van bestuurbare teamstructuren; strategisch en resultaatgericht denken en handelen.
• Scherpe communicatieve en bestuurlijke vaardigheden; je kunt moeiteloos schakelen tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en bent gewend te werken met meerdere stakeholders.
• Praktische HR-ervaring: coachen van medewerkers, voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en signaleren van capaciteitsvraagstukken.
• Financieel inzicht: ervaring met budgetbewaking, bijdragen aan begroting en rapportages en aandacht voor doelmatigheid, kwaliteit en rechtmatigheid.
• Verbindende leiderschapsstijl, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om externe ontwikkelingen naar binnen te brengen en te vertalen naar de organisatie.

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teamleider in een gemeentelijke organisatie.
• Uiterlijk beschikbaar per 24 augustus 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring in een coördinerende en/of leidinggevende rol binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teamleider in een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met één of meerdere van de domeinen sport, cultuur en onderwijs.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke processen, bezwaar & beroep, subsidies én contractmanagement.
• Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, de P&C cyclus binnen gemeenten én specifiek binnen het maatschappelijk domein.
• Aantoonbare werkervaring met people management, coaching én teamontwikkeling.

Competenties

• Verbindend en coachend leiderschap.
• Resultaatgericht en besluitvaardig.
• Organisatiesensitief.
• Analytisch en gestructureerd.
• Proactief en oplossingsgericht.
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.