Teamleider Vergunningen 2027

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Zeist vervul je de rol van Teamleider Vergunningen binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 45 medewerkers en houdt zich bezig met beleid, advisering, ruimtelijke initiatieven, omgevingsvergunningen, toezicht, handhaving en juridisch advies. Je werkt binnen team Vergunningen, dat uit ongeveer 10 medewerkers bestaat en verantwoordelijk is voor omgevingsvergunningen, ruimtelijk vooroverleg en aanverwante werkzaamheden.

Het team bevindt zich in een verdere ontwikkeling na de vernieuwing van processen en dienstverlening in voorbereiding op de Omgevingswet. Je geeft richting aan deze ontwikkeling en zorgt voor de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Daarbij verbind je het team met onder meer juristen, toezichthouders en handhavers, wijkmanagers en adviseurs binnen de organisatie.

Je begeleidt, coacht en stimuleert medewerkers, benut hun talenten en maakt duidelijke resultaatafspraken. Je bewaakt de voortgang, helpt prioriteiten stellen en stuurt bij wanneer dat nodig is. Ook neem je deel aan het afdelings-MT en draag je bij aan de ontwikkeling en resultaten van de hele afdeling. Je stemt af met wethouders, ondersteunt bestuurlijke advisering en treedt vanuit de manager op als gedelegeerd opdrachtgever. Waar nodig neem je besluiten bij escalaties en stap je in op dossiers. Samen met je team stel je jaarlijks een teamplan op en stuur je op de uitvoering daarvan.

Gevraagd profiel

Je bent een inspirerende, motiverende en verbindende leidinggevende die professionals richting geeft en ruimte biedt om zich te ontwikkelen. Je werkt proactief, resultaatgericht en besluitvaardig, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt belangen analyseren en afwegen in heldere, integrale adviezen.

Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals in een politiek-bestuurlijke context en kennis van het ruimtelijk domein en gemeentelijke organisaties. Op hoofdlijnen ken je het werkveld van vergunningen, zodat je in dossiers richting kunt geven wanneer dat nodig is. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en draagt de kernwaarden Nabijheid, Vertrouwen en Kracht van Zeist uit.

Eisen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi-)overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen'
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente

Competenties

• Proactief zijn
• Resultaatgericht werken
• Mensgericht zijn
• Besluitvaardig zijn
• Politiek sensitief zijn
• Aanpassingsvermogen tonen
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Luisteren, coachen en motiveren
• Analyseren