Teammanager Advies

Beschrijving

1Stroom zoekt een tijdelijke teammanager Advies voor het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering, werkzaam voor de gemeenten Duiven en Westervoort.

De rol omvat integraal leidinggeven aan het team Advies, met vakgroepen zoals Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie & Participatie, Kabinetszaken en Dienstverlening.

De eerste focus ligt op het herstellen van rust, het aanbrengen van duidelijke prioritering en het versterken van verbinding en vertrouwen binnen het team.

Er wordt expliciet gevraagd om zichtbaar, mensgericht leiderschap: benaderbaarheid, aandacht voor medewerkers, duidelijke communicatie en het voeren van het goede gesprek zijn cruciaal.

De werkzaamheden omvatten naast operationele aansturing ook HR-taken (ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken), analyse van teamdynamiek, het maken van keuzes en het vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties.

De teammanager fungeert tevens als sparringpartner voor de domeinmanager en werkt aan versterking van samenwerking tussen vakgroepen en binnen het domein, met oog voor vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid.

Gewenst profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur ervaring met gemeentelijke of publieke dienstverlening (kennis van bestuurlijke verhoudingen is een pré).
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan multidisciplinaire teams in een veranderende organisatie; kan rust en structuur bieden én prioriteiten scherp stellen.
• Sterke HR-vaardigheden: ervaring met ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken en met het begeleiden van medewerkers in verandertrajecten.
• Mensgericht en zichtbaar leiderschap: benaderbaar, empathisch, daadkrachtig en communicatief sterk; voert het goede gesprek en stimuleert eigenaarschap.
• Analytisch en besluitvaardig: kan teamanalyse vertalen naar concrete keuzes, focus aanbrengen en helder aangeven wat wel en niet wordt opgepakt.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als sparringpartner voor management; kan strategische vraagstukken vertalen naar uitvoerbare acties.
• Verbindend vermogen: bevordert samenwerking tussen vakgroepen en teams, en draagt bij aan de ontwikkeling van het domein en de organisatie.
• Resultaatgericht, integer en betrouwbaar, met affiniteit voor de kernwaarden vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid.
• Flexibel inzetbaar voor een tijdelijke positie; woonachtig of bereid te werken in de regio Duiven/Westervoort (Gelderland).

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen een complexe bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.
• Minimaal afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het realiseren van structuur, focus en prioritering binnen teams.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het gemeentelijk domein, waarbij sprake was van bestuurlijke advisering en samenwerking in een politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het herstellen van rust, structuur en vertrouwen binnen teams die zich bevinden in een periode van verandering, ontwikkeling of teamdynamische uitdagingen.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het stellen van prioriteiten, het maken van keuzes en het realiseren van focus binnen teams of afdelingen met een omvangrijke of complexe werkvoorraad.
• Aantoonbare werkervaring als strategisch sparringpartner van directie, domeinmanagement of bestuur bij organisatiebrede, tactische of bestuurlijke vraagstukken.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij bestuurlijke sensitiviteit een belangrijk onderdeel vormde van de functie.
• Aantoonbare werkervaring met mensgericht leiderschap, coaching van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling in een veranderende organisatie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een advies-, bedrijfsvoerings- of stafomgeving, waarbij leiding is gegeven aan professionals uit meerdere vakdisciplines.

Competenties

• Mensgericht leiderschap (zichtbaar, benaderbaar en verbindend).
• Empathisch vermogen.
• Aandacht voor medewerkers.
• Coachende stijl.
• Duidelijke kaders.
• Analytisch vermogen.
• Organiseren.
• Prioriteren.
• Tactisch handelen.
• Bestuurlijk handelen.
• Resultaatgericht werken.
• Overtuigingskracht.
• Samenwerken.
• Luisteren.
• Verbinden.
• Assertiviteit.
• Kritisch vermogen.
• Motiveren.
• Coachen.
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Omgevingssensitiviteit.
• Plannen.
• Structureren.