Teammanager Bestaanszekerheid

Samenvatting

Als interim teammanager Bestaanszekerheid breng je rust, stabiliteit en structuur in een dynamische gemeentelijke organisatie.
Je geeft richting zonder te domineren: je hebt natuurlijk gezag en wordt serieus genomen door medewerkers, teamleiders en het management.
Je voert de lastige maar noodzakelijke gesprekken, herkent patronen en gaat spanning niet uit de weg terwijl je de verbinding behoudt.
Je brengt verschillende belangen en perspectieven samen en stimuleert samenwerking tussen afdelingen en partners.
Je brengt inzicht in de structurele management- en aansturingsbehoefte en zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar de definitieve invulling.

Vereist profiel

• Ervaren interim-manager in het sociaal domein, bij voorkeur binnen gemeenten.
• Natuurlijk gezag: kan richting geven zonder te domineren en wordt snel vertrouwd door alle lagen binnen de organisatie.
• Moedig en beslissingsvaardig: voert moeilijke gesprekken, benoemt patronen en houdt spanning uit; blijft empathisch en verbindend.
• Verbindend leiderschap: brengt verschillende belangen en teams samen en stimuleert samenwerking en eigenaarschap.
• Hoog ontwikkelde organisatiesensitiviteit: begrijpt formele én informele dynamieken, historie en invloedsspelingen en handelt daar effectief naar.
• Ontwikkelgericht: versterkt en coacht teamleiders, stuurt op verantwoordelijkheid en bevordert duurzame professionalisering.
• Resultaatgericht met oog voor zorgvuldigheid: levert snel stabiliteit en structuur en realiseert een solide overdracht naar de opvolger.

Beoogde eindresultaten (top 3)

• Rust, stabiliteit en duidelijke structuur binnen het team en de aansturing.
• Inzicht en aanbevelingen voor de structurele management- en aansturingsbehoefte.
• Zorgvuldige en heldere overdracht naar de definitieve invulling van de functie.

Locatie en functie

Gemeente Rijswijk, Zuid-Holland — Teammanager Bestaanszekerheid (interim)

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager van teams en teamleiders/managers bij een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met implementatie van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
• Een afgeronde op leiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode.

Wensen

• Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee.
• Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijk sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering.
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van Participatiewet en aanverwante ontwikkelingen en opgaven binnen werk en inkomen.
• Motivatie en visie op de opdracht.
• Een concrete aanpak voor teamontwikkeling.
• Een concrete aanpak voor leiderschap.
• Een concrete aanpak voor samenwerking.
• Een concrete aanpak voor implementatie van veranderingen.
• Een concrete aanpak voor verbetering van vitaliteit en werkcultuur.
• Een concrete aanpak voor overdracht en werving nieuwe teammanager voor de lange termijn.
• De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 12 maanden inhuur, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. Een eventuele indiensttreding vindt plaats onder de voor de functie geldende arbeidsvoorwaarden, waarbij de functie momenteel is gewaardeerd in schaal 12 van de CAO Gemeenten.

Competenties

• Coachend leiderschap.
• Verbindend vermogen.
• Veranderkracht.
• Overtuigingskracht.
• Organisatiesensitiviteit.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Samenwerken.
• Motiveren.
• Besluitvaardigheid.
• Analytisch vermogen.
• Strategisch denken.
• Omgevingsbewustzijn.
• Organiseren.