Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

Functieomschrijving

Als Interim Hoofd HR Specialismen geef je leiding aan de beleidsclusters en stuurt op samenhang tussen de HR-thema’s ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’.

Je versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten volgens het dienstverleningsmodel.

Je brengt structuur aan in sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters, stelt heldere prioriteiten en levert concrete, meetbare resultaten.

Je coacht en ontwikkelt betrokken vakmensen, bevordert eigenaarschap en voorkomt versnippering tussen beleidslijnen en uitvoerende activiteiten.

Je werkt in het MT HR samen met de directeur HR en de teammanagers HR-advies en HR-Services en draagt bij aan de strategische HR-agenda en de positionering van HR Specialismen binnen RDW (Zuid-Holland).

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan HR-teams en aansturen van beleidsclusters, bij voorkeur in een complexe (publieke) organisatie.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid, met ervaring in het verbinden van juridisch advies en beleidsontwikkeling.
• Sterke ervaring met het inrichten van sturing op output, prioritering, kwaliteitsbewaking van beleidsproducten en procesverbetering.
• Vaardige verandermanager: je brengt structuur, creëert draagvlak, werkt resultaatgericht en bent goed in stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; je stimuleert eigenaarschap, kunt coachen en bevordert interdisciplinaire samenwerking.
• Hoog opleiding- en denkniveau (HBO/WO), bij voorkeur aangevuld met relevante HR- of leidinggevende opleidingen.
• Pragmatische, analytische en organiserende houding; je levert snel concrete resultaten en behoudt het overzicht in complexe dossiers.
• Bereidheid om tijdelijk/interim te werken in Zuid-Holland (RDW) en affiniteit met publieke dienstverlening is een pré.

Eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies.

Wensen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie).
• Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken.

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen: in staat om HR-beleid te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën, overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit.
• Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen en stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams.
• Verbindend vermogen: sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling HR en de organisatie en weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken.
• Resultaatgerichtheid: stuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang, maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen.
• Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext, herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend op verschillende niveaus en weet complexe materie begrijpelijk te maken.
• Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.