Teammanager Openbare Orde en Veiligheid

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Súdwest-Fryslân in Sneek ga je tijdelijk leidinggeven aan de medewerkers van het cluster Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Het cluster maakt deel uit van het team Juridische & Veiligheidszaken (JVZ). Je zorgt voor de tijdelijke aansturing van het cluster en richt je op de versterking van OOV.

Onderdeel van de opdracht is ook de eventuele versterking van het Bibob-domein. Je brengt samenhang aan in de tijdelijke leiding en de inhoudelijke ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen JVZ. Daarbij heb je aandacht voor de positie en werking van het cluster OOV binnen het team.

Naast de tijdelijke leiding stel je een onderbouwd advies op over de toekomstige inrichting van het veiligheidsdomein. Je brengt de relevante inrichting in beeld en vertaalt dit naar een advies dat de gemeente kan gebruiken voor een toekomstbestendige organisatie van dit domein binnen team JVZ.

Gevraagd profiel

De gemeente zoekt een teammanager die tijdelijke leiding kan geven aan medewerkers binnen het cluster Openbare Orde en Veiligheid en die ervaring of affiniteit heeft met het veiligheidsdomein. Je kunt de dagelijkse aansturing verbinden aan de bredere opgave om OOV en, indien nodig, Bibob te versterken.

Daarnaast ben je in staat om de toekomstige inrichting van het veiligheidsdomein te analyseren en hierover een onderbouwd advies op te stellen. Je werkt verbindend tussen de tijdelijke managementopdracht en de ontwikkeling van team Juridische & Veiligheidszaken.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe
• Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever
• De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd)
• Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is volgens de regels van de belastingdienst geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is waarbij * Het werk gedurende langere tijd wordt verricht (> 3maanden/ >20 uur per maand); * De opdrachtnemer werkzaamheden verricht die ook door werknemers wordt verricht bij die organisatie; * De opdrachtnemer taken verricht die structureel onderdeel zijn van de organisatie; * De opdrachtnemer het werk persoonlijk moet verrichten; * De opdrachtnemer weinig commercieel risico loopt bij het uitvoeren van het werk en doet weinig eigen investeringen. Er wordt gewerkt op de devices en systemen van de opdrachtgever. * De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting (geen resultaatsverplichting)
• Aanbieder verklaart dat hij voldoet aan de voorwaarden van de wet TTA. Is aanbieder een intermediair en daarmee niet de juridisch werkgever van de aangeboden kandidaat dan verklaart aanbieder dat hij gecontroleerd heeft dat ook de juridisch werkgever voldoet aan de voorwaarden van de WTTA
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het publieke veiligheidsdomein bij een gemeente, veiligheidsregio of vergelijkbare overheidsorganisatie
• Afgeronde wo-opleiding Bestuurskunde, Rechten, Criminologie, Veiligheidskunde of vergelijkbaar
• Kennis van openbare orde en veiligheid binnen gemeenten
• Kennis van de Wet Bibob
• Kennis van integrale veiligheidsvraagstukken en ondermijning
• Ervaring met bestuurlijke advisering aan burgemeester, college en directie
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen gemeentelijke organisaties
• Ervaring met samenwerking binnen een netwerk van politie, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio, RIEC en zorgpartners
• Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd in de afgelopen 7 jaar waarbij zowel leidinggevende verantwoordelijkheid als organisatieadvies over inrichting van een veiligheidsdomein onderdeel waren van de opdracht
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als interim-manager binnen een gemeentelijke organisatie
• Kandidaat beschikt over ervaring met teamontwikkeling en verandermanagement

Wensen

• Afgeronde wo-opleiding Bestuurskunde, Rechten, Criminologie, Veiligheidskunde of vergelijkbaar
• Meer dan 15 jaar relevante ervaring binnen het gemeentelijk veiligheidsdomein
• Aantoonbare ervaring met: • Inrichting van gemeentelijke veiligheidsorganisaties. • Doorontwikkeling van OOV-, Bibob- en ondermijningsaanpak. • Advisering over governance- en sturingsvraagstukken. • Samenwerking tussen veiligheid, zorg, handhaving en crisisbeheersing
• Ervaring met vergelijkbare trajecten in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners. • Ervaring met advisering aan directieteams en burgemeesters. • Kennis van de bestuurlijke context in Fryslân en samenwerking met Veiligheidsregio Fryslân

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch denken
• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Veranderkundig vermogen
• Oordeelsvorming en analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid