Teammanager Ruimte en Initiatief

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering

De opdrachtnemer draagt er zorg voor dat tijdens de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever.
De opdracht is zodanig ingericht dat werkzaamheden binnen de organisatorische kaders van de gemeente Meppel plaatsvinden; de opdrachtnemer organiseert zijn uitvoering hierop af.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en voor naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.
Bij inschrijving moet de inschrijver aannemelijk en deugdelijk onderbouwen hoe aan deze voorwaarde wordt voldaan; bij twijfel kan de inschrijving als niet-conform worden afgewezen.
De beoordeling richt zich op de feitelijke wijze van uitvoering zoals uit de inschrijving blijkt, niet op de gekozen juridische constructie.

Organisatie

Gemeente Meppel is een dynamische gemeente op de grens van Drenthe en Overijssel met circa 35.000 inwoners en ruim 425 collega’s.
De organisatie werkt close-knit in 14 teams (o.a. Ruimte en Initiatief, Sociaal Domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies) met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
Meppel zet in op maatschappelijke betrokkenheid, bereikbaarheid en een toekomstgerichte aanpak; werken kan flexibel in overleg met team en manager.

Opdracht

Interim-teammanager Ruimte en Initiatief met direct leidinggeven aan drie clusters: ruimtelijke initiatieven, ruimtelijke ontwikkeling en projecten, ondersteund door twee coördinatoren.
De manager brengt rust, richting en voortgang in complexe gebiedsontwikkelingen (o.a. projecten zoals Noordpoort) en beweegt soepel tussen politiek, organisatie en samenleving.
Belangrijk is het coachen en faciliteren van inhoudelijk sterke professionals, doorbreken van verkokering en het realiseren van domein-overstijgende samenwerking en uitvoerbare plannen.

Vereist profiel

• Ervaren interim-teammanager met aantoonbare ervaring in stedelijke gebiedsontwikkelingen en projectmatig werken binnen de (gemeentelijke) overheid.
• Sterke leiderschapsvaardigheden: empathisch, daadkrachtig, besluitvaardig en in staat snel verbinding en vertrouwen te creëren.
• Bewezen coach- en ontwikkelcapaciteiten om een team van inhoudelijke specialisten te begeleiden en talenten in te zetten.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als sparringpartner voor directie en bestuur; bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit is essentieel.
• Resultaatgericht, met vermogen tot prioriteren, het doorbreken van verkokering en het sturen op voortgang en deliverables.
• Sterke stakeholder- en communicatieve vaardigheden; kan effectief schakelen tussen inwoners, ondernemers, bestuur en collega’s.
• Kennis van relevante (publieke) regelgeving en bewustzijn van de uitvoeringsvoorwaarde rond arbeidsrelaties; kan aantonen hoe de opdracht wordt uitgevoerd zonder het ontstaan van een dienstbetrekking (naleving Wet DBA).
• Beschikbaarheid om snel te starten, flexibel inzetbaar en in staat om direct impact te maken in een gemeentelijke context.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijke domein bij een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring gericht op gebiedsontwikkelingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen en veranderopgaves binnen een overheidsinstelling, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.

Competenties

• Snel landt en effectief is vanaf de start.
• Brengt balans tussen mens en resultaat.
• Staat stevig.
• Blijft toegankelijk.
• Opereert zelfstandig.
• Versterkt tegelijk het team.