Teammanager Werk&Inkomen

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Heemskerk zoek je als waarnemend teammanager Werk & Inkomen gedurende een periode van zes maanden de verbinding tussen dagelijkse aansturing en organisatieontwikkeling. Je geeft integraal leiding aan het team en zorgt voor rust, overzicht en continuïteit in de uitvoering. Daarbij stuur je op resultaten, kwaliteit, dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers en bewaak je de voortgang, capaciteit en werkvoorraden.

Naast je managementrol voer je een integrale analyse uit van de organisatie, werkprocessen, taakverdeling, capaciteit en dienstverlening. Je brengt onder meer de organisatiestructuur, verantwoordelijkheden, formatie en bezetting, kwaliteit van sturing, samenwerking, werkverdeling, overdrachtsmomenten, doorlooptijden en knelpunten in beeld. Ook onderzoek je risico’s, kwetsbaarheden en kansen voor verbetering, standaardisatie en vereenvoudiging.

Je verkent welke gevolgen toekomstige ontwikkelingen binnen het sociaal domein hebben voor het team, waaronder de Participatiewet in Balans, ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid, arbeidsmarktkrapte, digitalisering en AI, regionale samenwerking en de toenemende complexiteit van de dienstverlening. Het beoogde resultaat is een integraal advies aan management en directie over een toekomstbestendige inrichting van het team.

Je werkt toe naar een adviesrapport met een beoordeling van de huidige inrichting, adviezen over organisatie, formatie, functies, sturing en managementinformatie en concrete verbetermaatregelen voor de korte en middellange termijn. Daarbij geef je prioriteiten en randvoorwaarden voor implementatie aan. Je presenteert je bevindingen, conclusies en aanbevelingen aan management en directie en creëert draagvlak voor de voorgestelde verbeteringen.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren waarnemend teammanager die integraal leiding kan geven aan een team Werk & Inkomen. Je combineert dagelijkse sturing met een analytische blik op organisatie, processen, capaciteit en dienstverlening. Je bent in staat om resultaten, kwaliteit en ontwikkeling van medewerkers te verbinden met de bredere opgaven binnen het sociaal domein.

Je werkt onderzoekend en resultaatgericht, brengt complexe organisatorische en procesmatige vraagstukken helder in beeld en vertaalt je bevindingen naar een samenhangend advies. Je kunt management en directie adviseren over de gewenste inrichting van het team en weet binnen de organisatie draagvlak te creëren voor noodzakelijke verbetermaatregelen.

Eisen

• Functie-eisen
• Opleiding
• HBO+ of WO werk- en denkniveau
• Afgeronde opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, veranderkunde of vergelijkbaar
• De kandidaat beschikt aantoonbaar over
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
• Ruime ervaring binnen het domein Werk & Inkomen en de uitvoering van de Participatiewet
• Ervaring met het aansturen van uitvoerende teams binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Ervaring met het uitvoeren van organisatie- en procesanalyses
• Ervaring met advisering aan directie en management
• Competenties
• De kandidaat
• Is een stevige en verbindende leidinggevende
• Beschikt over uitstekende analytische vaardigheden
• Heeft ruime ervaring met verandermanagement
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit
• Is resultaatgericht
• Communiceert helder en overtuigend
• Creëert draagvlak binnen teams en management
• Is in staat om zelfstandig tot gedragen adviezen te komen
• Gewenst profiel
• De gemeente zoekt een ervaren kandidaat met aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties
• De kandidaat
• Combineert leidinggevende ervaring met organisatiekundige expertise
• Begrijpt de uitvoeringspraktijk van Werk & Inkomen
• Heeft ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein
• Is een stevige gesprekspartner voor management en directie
• Kan snel inzicht verkrijgen in organisatievraagstukken
• Vertaalt bevindingen naar concrete en uitvoerbare aanbevelingen
• Gunningscriteria
• De beoordeling vindt plaats op basis van
• Aantoonbare ervaring als waarnemend teammanager binnen het gemeentelijk sociaal domein
• Kennis van Werk & Inkomen en actuele wet- en regelgeving
• Ervaring met organisatieontwikkeling en teamontwikkeling
• Kwaliteit van de voorgestelde aanpak
• Mate van senioriteit
• Prijs-kwaliteitverhouding