Teammanager

Opdrachtomschrijving

Als teammanager ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van een team van ongeveer 25 deskundige en betrokken medewerkers die meldingen van kindermishandeling en huiselijk geweld beoordelen. Je werkt nauw samen met werkbegeleiders om een heldere en aantrekkelijke werkpraktijk te creëren. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van het team, in samenwerking met een collega-teammanager. Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van Veilig Thuis, waar jullie samen de organisatie ontwikkelen in lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Aangezien de context waarin je opereert voortdurend verandert, is stevig leiderschap vereist om de uitdagingen het hoofd te bieden.

Vereist profiel

• Minimaal een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan een team, bij voorkeur in de sociale sector.
• Kennis van en ervaring met de thema's kindermishandeling en huiselijk geweld.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een strategische blik.
• Een proactieve houding en het vermogen om in een dynamische omgeving te opereren.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde relevante opleiding op hbo+/wo niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met de opgave het stoppen en voorkomen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het geven van leiding aan een team van hoogopgeleide uitvoerende medewerkers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat kent de werkprocessen van Veilig Thuis. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.