Teammanager

Opdrachtomschrijving

De teamleider Beoordelen en Vervolg is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van circa 25 deskundige medewerkers bij Veilig Thuis. Dit team beoordeelt meldingen en organiseert vervolgacties voor gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en huiselijk geweld. De teamleider werkt nauw samen met werkbegeleiders en gedragswetenschappers, en is integraal verantwoordelijk voor de behaalde resultaten. Samen met een collega-teammanager zorgt zij voor de ontwikkeling van een aantrekkelijke, inclusieve en diverse werkpraktijk, binnen een continu veranderende context. Dit vraagt om sterk leiderschap en de capaciteit om te schakelen tussen strategische en operationele taken.

Gewenst Profiel

De ideale kandidaat heeft een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau en beschikt over ervaring in een leidinggevende rol binnen de sociale sector. Ervaring met teams die zich bezighouden met complexe vraagstukken rondom kindermishandeling en huiselijk geweld is een pré. Je bent communicatief sterk, strategisch en hebt een hands-on mentaliteit. Je bent in staat om veranderprocessen te begeleiden en medewerkers te motiveren en te stimuleren. Tot slot heb je affiniteit met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis en ervaring met het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde relevante opleiding op hbo+/wo niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bekend in het sociaal domein van AmsterdamAmstelland. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het Deep Democracy. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bekendmet de werkprocessen van Veilig Thuis. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.