Technisch Recruiter project Infra talenten

Opdrachtomschrijving

Als Technisch Recruiter voor Infra Talenten Noord- en Zuid help je mee aan de instroom van nieuwe vakmensen in de ondergrondse infrastructuur. Je bent het gezicht van Infra Talenten richting kandidaten en maakt hen enthousiast voor een carrière in deze sector. Daarbij begeleid je mensen tijdens hun eerste stappen naar een passende werkgever of opleidingsroute.

Infra Talenten is een samenwerkingscollectief van Enexis en aannemers. Vanuit de gezamenlijke ambitie om de energietransitie mogelijk te maken, werken zij aan het aantrekken, opleiden en begeleiden van voldoende vakmensen. De opdracht richt zich op aankomend monteurs voor de ondergrondse infra en op het versterken van de instroom voor de betrokken organisaties.

Je werft, benadert en spreekt potentiële kandidaten, bouwt talentpools op en onderhoudt deze. Ook organiseer je kennismakingsgesprekken en beoordeel je de aansluiting tussen kandidaten en de sector. In samenwerking met aannemers breng je de instroombehoefte in kaart en draag je bij aan arbeidsmarktcommunicatie, evenementen en campagnes.

Het beoogde resultaat is een sterke en actieve kandidatenpool en een grotere instroom van mensen die enthousiast zijn over een loopbaan in de ondergrondse infra. Je signaleert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete recruitmentacties.

Gevraagd profiel

Je bent een recruiter met ervaring in het vinden, verbinden en enthousiasmeren van talent. Je weet potentiële kandidaten gericht te benaderen en voert gesprekken waarin je hun aansluiting met de ondergrondse infra en mogelijke vervolgstappen onderzoekt.

Je werkt actief aan duurzame talentpools en schakelt gemakkelijk met kandidaten en aannemers. Daarnaast zet je jouw recruitmentervaring in om kansen en trends op de arbeidsmarkt te herkennen en te vertalen naar initiatieven die de zichtbaarheid en instroom van de sector vergroten.

Eisen

• Hebt enige ervaring als recruiter, sourcer of vergelijkbaar, bij voorkeur binnen de techniek, infra of een andere arbeidsmarktkrapte sector
• Hebt affiniteit met zij-instroomtrajecten en het aantrekken van nieuwe doelgroepen

Competenties

• Bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht
• Bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, het team en samenwerkingspartners
• Komt zelf met ideeën voor nieuwe recruitmentinitiatieven en arbeidsmarktcampagnes