Technisch werkvoorbereider meters

Korte beschrijving

Als Technisch Werkvoorbereider Meters ben jij de spil in de voorbereidingen voor het vervangen van meters en het onderhouden van het gasnetwerk.
Je zorgt dat monteurs precies weten wat hen te wachten staat, waardoor zij efficiënt en in één keer goed kunnen werken.
Door jouw zorgvuldige planning en communicatie minimaliseer je verrassingen en verhoog je de kwaliteit binnen de Consumentenketen.
Je levert daarmee een directe bijdrage aan de energietransitie en aan het succesvolle uitrollen van nieuwe slimme meters.
Je werkt in een dynamische omgeving met meerdere projecten en samenwerkingen, waarbij overzicht en samenwerking essentieel zijn.

Vereist profiel

We zoeken een communicatief sterke, klantgerichte professional die verantwoordelijkheid neemt, snel kan schakelen en overzicht behoudt in complexe processen. Je denkt oplossingsgericht, hebt passie voor nieuwe technologie en toont eigenaarschap bij uitdagingen.

• MBO-3 werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
• Affiniteit met gas- en/of elektrotechniek
• Snel schakelen tussen (IT-)systemen en processen
• Teamspirit en de drive om samen resultaten te behalen
• Klant- en resultaatgericht met een proactieve houding
• Bij voorkeur ervaring met meterwissels

Wat kun je verwachten

• Een informele en collegiale werksfeer binnen het Productteam Meters (Consumentenketen)
• Standplaats Rotterdam (Blaak) met mogelijkheid tot deels thuiswerken
• Een mix van startende professionals en ervaren collega’s, veel gelegenheid om van elkaar te leren
• Hands-on mentaliteit, aandacht voor veiligheid en het nakomen van afspraken
• Een rol waar je trots op kunt zijn: directe bijdrage aan kwaliteit en aan de energietransitie

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO-3 opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met meterwissels
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig