Testcoördinator

Omschrijving

Door maatschappelijke en technologische ontwikkelingen groeit de behoefte aan digitale dienstverlening; Provincie Noord‑Brabant realiseert daarom “Mijn Brabant” voor het volledige subsidieproces.

Het kernteam heeft een leverancier aanbesteed en koppelt bestaande systemen (Corsa als DMS/zaaksysteem, SAP voor inhoudelijke afhandeling) aan het nieuwe klantportaal via Azure API Management.

De testcoördinator draagt de verantwoordelijkheid voor het opzetten van de teststrategie, coördinatie van ketentesten en het valideren van integraties en datatransformaties tussen betrokken applicaties.

Belangrijke taken zijn analyseren van testdekking, opstellen van testplannen (inclusief risico‑ en ketenanalyse), uitvoeren van end‑to‑end testen en regie op afhandeling van bevindingen met leveranciers.

Samenwerking met interne projectleden en externe leveranciers, en het waarborgen van ketenkwaliteit zonder arbeidsrechtelijke relatie (Wet DBA) vormen essentiële randvoorwaarden.

Verplicht profiel (vereisten)

• ISTQB Advanced Test Manager of gelijkwaardige certificering.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als testcoördinator in complexe ketenomgevingen.
• Aantoonbare ervaring met ketenintegratietesten en het opstellen van testgevallen daarvoor.
• Ervaring met opstellen en actualiseren van testplannen op basis van een PRA (risicoanalyse/ketenanalyse).
• Minimaal 10 jaar ervaring met testautomatisering en bewezen kennis van tooling en frameworks.
• Ervaring binnen overheidsomgevingen, inclusief DigiD/eHerkenning‑authenticatie en validatie van authenticatieflows.
• Kennis van subsidieprocessen binnen SAP (bij voorkeur SAP GM) en validatie van datatransformaties richting SAP.
• Beschikbaarheid voor inzet als zelfstandige of via een opdrachtnemende partij; er ontstaat geen arbeidsrechtelijke relatie met de opdrachtgever (Wet DBA).

Gewenste aanvullende kennis

• Ervaring met Corsa of vergelijkbaar DMS/zaaksysteem.
• Kennis van het Azure‑integratielandschap en API Management.
• Ervaring met eIDAS, identity brokers en federatieve identity‑flows.
• Specifieke ervaring met Playwright of vergelijkbare end‑to‑end testautomatiseringstools.

Competenties

• Analytisch vermogen: doorgronden van complexe ketens, risicoherkenning en vertaling naar testaanpak.
• Regie en resultaatgerichtheid: bewaken voortgang, signaleren blokkades en aansturen op afronding.
• Samenwerken en verbinden: effectief handelen met interne teams en meerdere leveranciers.
• Communicatief vaardig: heldere, gestructureerde rapportage van bevindingen naar verschillende organisatieniveaus.
• Organisatiesensitiviteit: inzicht in (semi‑)publieke dynamiek en besluitvormingsprocessen.

Praktische informatie

Locatie: 's‑Hertogenbosch (Provincie Noord‑Brabant). Opdracht: Testcoördinator ICT voor het project Mijn Brabant; inschrijving open voor zelfstandigen en partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen.

Eisen

• ISTQB Advanced Test Manager of gelijkwaardig. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 10 jaar ervaring als testcoördinator in complexe ketenomgevingen. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring met ketenintegratietesten en het opstellen van testgevallen daarvoor. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring met testplannen opstellen en actualiseren op basis van een PRA. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 10 jaar ervaring met testautomatisering. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring binnen overheidsomgevingen met DigiD/eHerkenning-authenticatie. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring met subsidieprocessen in SAP GM. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met testautomatisering middels Playwright. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met het Azure-integratielandschap. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met Corsa of een vergelijkbaar DMS. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met eIDAS en identity brokers. Dit blijkt uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.