Testengineer.

Opdrachtomschrijving

Het regelanalistenteam van de Belastingdienst werkt met het door hen ontwikkelde ALEF en zoekt met grote spoed een senior tester met ruime ALEF‑kennis.
Je wordt de enige tester binnen een team van vier regelanalisten en bent verantwoordelijk voor het opzetten van de teststrategie, het ontwikkelen van testactiviteiten en het neerzetten van een robuust testframework.
Er zijn veel services gebouwd die nu in ketentesten gecontroleerd moeten worden; testcapaciteit ontbreekt en jij zorgt voor een vliegende start en duurzame overdraagbaarheid.
Het is een project met een vaste einddatum: vóór 1 januari 2027 moet alles middels testen zijn geverifieerd vanwege verplichte migratie van BRM Blaze naar ALEF (end of life).
Je neemt leiding, coacht een opvolger en draagt zorg dat na jouw inzet een interne tester de werkzaamheden kan overnemen.

Vereist profiel

• Alleen Nederlandstalige CV’s; kandidaten moeten perfect Nederlands spreken.
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring als tester binnen ALEF is cruciaal voor een vliegende start.
• Werk- en denkniveau HBO/WO met minimaal 5 jaar relevante ervaring.
• Ervaring met testautomatisering (bij voorkeur 3–5+ jaar) en het opzetten van testframeworks.
• Senioriteit en leiderschapskwaliteiten: richting geven, besluiten nemen en de enige tester in het team kunnen zijn.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht; ervaring met schakelen tussen meerdere teams en raakvlakken.
• Coachingsvaardigheden: in staat om een interne medewerker op te leiden en over te dragen.
• Opdracht minder geschikt voor ZZP’ers vanwege wet‑DBA-kennis en praktijkvoering; voorkeur voor leveranciers die kunnen voldoen aan WKA‑vereisten.
• Kennis van administratieve eisen rondom WKA/G-rekening of het kunnen leveren van een kwartaalse accountantsverklaring (AA of RA) is vereist bij plaatsing.
• Standplaats: Apeldoorn (Belastingdienst, ICT Testengineer).

Competenties

• Senioriteit, richting geven en leiding nemen in het testen.
• Je bent de enige tester in het team.
• Overtuigingskracht.
• Communicatie vaardigheden moeten sterk zijn, er moet met veel teams en raakvlakken worden geschakeld.
• Coachingsvaardigheden, je moet hierna een eigen medewerker kunnen opleiden