Trainer en Ontwikkelaar

Opdrachtomschrijving

Binnen Werkorganisatie BUCH wordt continu geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Als trainer en ontwikkelaar werk je aan leerinterventies op het gebied van opdrachtgericht samenwerken, projectmatig werken, persoonlijke ontwikkeling, communicatie, samenwerking, intervisie en andere soft skills.

De focus van deze opdracht ligt op het doorontwikkelen, uitvoeren en evalueren van bestaande trainingen rondom opdrachtgericht samenwerken. Daarnaast ontwikkel en implementeer je een trainingsaanbod voor projectmatig werken. Je inventariseert leer- en ontwikkelbehoeften, stemt leerinterventies af met interne stakeholders, opdrachtgevers en deelnemers en vertaalt evaluaties naar verbeteringen in het aanbod.

Je verzorgt trainingen, workshops, intervisiebijeenkomsten en andere groepsgerichte ontwikkelactiviteiten. Ook draag je bij aan de verdere ontwikkeling van bestaande en nieuwe leerlijnen binnen de organisatie en zorg je dat trainingsmaterialen en leerproducten overdraagbaar, beschikbaar en herbruikbaar zijn. Het beoogde resultaat is een geactualiseerd leerprogramma dat aansluit bij de behoeften van medewerkers en teams en deelnemers concrete, in de praktijk toepasbare handvatten biedt.

Gedurende de opdracht worden minimaal 24 trainingsdagen verzorgd op het gebied van opdrachtgericht samenwerken, projectmatig werken en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast worden minimaal twee nieuwe leerinterventies ontwikkeld en geïmplementeerd. Uiterlijk 31 december 2027 zijn de trainingen opdrachtgericht samenwerken herijkt en uitgevoerd, is het aanbod projectmatig werken ontwikkeld en aangeboden en zijn evaluatieresultaten verwerkt in het leerprogramma.

Gevraagd profiel

Je bent een trainer en ontwikkelaar die leer- en ontwikkelbehoeften kan vertalen naar passende leeroplossingen. Je hebt ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en verzorgen van trainingen, workshops en andere leerinterventies op het gebied van opdrachtgericht samenwerken, projectmatig werken en persoonlijke ontwikkeling.

Je werkt zorgvuldig samen met verschillende interne stakeholders, opdrachtgevers en deelnemers. Je begeleidt intervisie en groepsgerichte ontwikkelactiviteiten, evalueert je aanbod en gebruikt inzichten uit de praktijk om leerinterventies verder te verbeteren. Je weet ontwikkelactiviteiten af te stemmen op organisatiedoelstellingen en zorgt voor een goede voorbereiding, uitvoering, afronding en overdraagbaarheid van leerproducten.

Eisen

• Een afgeronde opleiding op WO-niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als trainer en ontwikkelaar van leerinterventies
• Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van groepen en teams
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van trainingen
• Aantoonbare ervaring op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, communicatie, soft skills en/of projectmatig
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van opdrachten binnen complexe organisaties
• Aantoonbare kennis van didactiek, leerprocessen en onderwijskundige principes
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van veilig werken en professionele dienstverlening

Wensen

• Ervaring heeft binnen gemeentelijke organisaties of andere publieke organisaties
• Ervaring heeft met het ontwikkelen van complete leerlijnen
• Verschillende leeroplossingen kan inzetten, zoals trainingen, workshops, intervisie, blended learning en andere ontwikkelvormen
• Ervaring heeft met het opzetten en uitvoeren van leergangen opdrachtgericht samenwerken binnen een gemeentelijke context
• Snel kan schakelen tussen verschillende doelgroepen en organisatieniveaus
• Aantoonbare ervaring heeft met stakeholdermanagement
• Ervaring heeft met het begeleiden van verander- en ontwikkelprocessen

Competenties

• Professionele gespreksvoering
• Intake en opdracht scherp vaardigheden
• Proactief en zelfstandig