Transitiemanager Vervlechting Bruggen en Kademuren

In het kort

Als Transitiemanager Vervlechting zorg je dat werkwijzen en innovaties van het Programma Bruggen en Kademuren blijvend worden geborgd in de reguliere beheerorganisaties.

Je bent trekker van het vervlechtingsproces: verdelen en verankeren van werkwijzen, rolverdelingen en het opstellen van proces- en werkbeschrijvingen.

Je werkt nauw samen met directies en lijnafdelingen om nieuwe werkwijzen te ontwerpen, vast te leggen in overdrachtsdossiers en te implementeren; van analyse tot monitoring en evaluatie.

Belangrijke taakvelden zijn Afweging Toekomstbestendig Herstel (ATH), beoordeling van kademuren, realisatie en verdere vervlechting van monitoring; de functie loopt tot volledige overdracht, streefdatum 1 januari 2028.

Startend als jaarcontract met eenmaal verlenging; werkzaamheden omvatten situatianalyse, plan van aanpak, werksessies, coördinatie van implementatie en begeleiding van organisatieveranderingen.

Vereist profiel

• Minimaal hbo-/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur civiele techniek, infrastructuur, assetmanagement of bedrijfskunde.
Aantoonbare ervaring in transitiemanagement of verandertrajecten binnen (civiele) beheerorganisaties; ervaring met bruggen, kademuren of soortgelijke civiele objecten is een sterke pre.
• Ervaring met opstellen en implementeren van procesbeschrijvingen, overdrachtsdossiers en werkbeschrijvingen.
• Sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden: je kunt bestuurlijk en organisatorisch schakelen tussen programma, directies en lijnorganisatie.
• Bewezen vaardigheden in project- en programmamanagement: planning opstellen, voortgang bewaken en implementatie coördineren.
• Competenties: analytisch, resultaatgericht, veranderkundig sterk, overtuigingskracht en goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands.
• Ervaring met monitoring- en inspectiesystemen, risicobeoordeling en het vertalen van meet- en inspectiegegevens naar uitvoerbare maatregelen is wenselijk.
• Beschikbaarheid voor de contractduur (start direct, jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging) en bereidheid tot intensieve samenwerking in multidisciplinaire teams.

Eisen

• Wo-diploma.
• Civieltechnische achtergrond.
• Beschikbaar per 1 september.

Wensen

• Ervaring met het implementeren van werkprocessen binnen een bestaande organisatie.
• Affiniteit met assetmanagement van civiele constructies.
• Kennis van de gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met verandermanagement.

Competenties

• Analytisch vermogen.
• Samenwerken.
• Relatiebeheer.
• Resultaatgerichtheid.
• Mondelinge vaardigheid.
• Schriftelijke vaardigheid.