Twee inkomensconsulenten statushouders

Functieomschrijving

Als Inkomensconsulent Statushouders bij Gemeente Haarlemmermeer vervul je een zelfstandige rol in de financiële dienstverlening aan statushouders en andere inwoners.

Je beheert een caseload: afhandeling van beëindigingsonderzoeken, mutaties en het zelfstandig vullen en archiveren van het uitkeringsdossier in Civision en Djuma.

Je voert de regie over inkomen-gerelateerde aanvragen, beoordeelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand op volledigheid en rechtmatigheid en stelt beschikkingen op.

Je verstrekt informatie, advies en voorschotten conform wet- en regelgeving, zorgt voor verrekening of terugvordering en signaleert verdachte situaties; indien nodig werk je samen met Handhaving.

Je onderhoudt regelmatig contact met de Consulent Inburgering en externe partijen zoals Vluchtelingenwerk Nederland en verwijst door naar relevante voorzieningen en instanties.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in maatschappelijk werk of sociaal-juridische dienstverlening.
• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de afgelopen 7 jaar, met actuele ervaring als Inkomensconsulent.
• Kennis van de Participatiewet, beëindigingsonderzoeken, terugvorderingsbesluiten, en voorliggende voorzieningen; bekend met gemeentelijk beleid.
• Kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis, loon- en loonspecificaties).
• Actuele ervaring met Civision Samenlevingszaken en Djuma; vaardig in dossieropbouw en archivering.
• Klantgericht, resultaat- en probleemoplossend, met uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken en oog voor de inwoner.
• In staat te beoordelen vanuit een balans tussen geld (middelen), hart (empathie) en hoofd (kaders); alert op fraude en onacceptabel gedrag.
• Affiniteit met statushouders en culturele gevoeligheden, zonder de wettelijke verplichtingen en resultaatverantwoordelijkheid uit het oog te verliezen.
• Beschikbaar voor 36 uur per week; standplaats Hoofddorp. Er zijn twee vacatures voor Inkomensconsulent Statushouders.

Eisen

• Werkervaring als consulent Levensonderhoud - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van inkomensconsulent. Opgedaan in de laatste 7 jaar.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in werken met Civision Samenlevingszaken en Djuma in de afgelopen 2 jaar. - Zelfstandig vullen en muteren van uitkeringsdossiers. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen.
• Ervaring in gesprekken en coaching - Ervaring met intakegesprekken voor levensonderhoud, beëindigingen, mutaties, bijzondere bijstand en minima. Je hebt ervaring in het coachen en ondersteunen van junior medewerkers rondom vraagstukken vanuit de PW.
• ZZP Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Een zzp’er/DGA als hierboven bedoeld kan alleen inschrijven op de opdracht als hij/zij in dienst treedt van het detacherings-/payrollbedrijf. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert.

Wensen

• Ervaring in werken met Civision SAM - Zelfstandig kunnen werken in SAM en aantoonbare ervaring
• Werkervaring als consulent inkomen inburgering - Heeft in de afgelopen twee jaar als consulent inkomen inburgering gewerkt
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt beoordeelt op ervaring en of de kandidaat in het team zal passen.