Uitwerking modulaire variant levensloopbegeleiding (LLB) voor inwoners met ASS

Samenvatting opdracht

De gemeente Arnhem zoekt een externe opdrachtnemer voor een onafhankelijke verkenning en een implementabel advies voor een modulaire variant van levensloopbegeleiding (LLB) voor inwoners met een autismespectrumstoornis (ASS).

De verkenning moet mogelijkheden onderzoeken voor langere toewijzingstermijnen binnen de Wmo, het bevorderen van keuzevrijheid en continuïteit van begeleiding, en de inrichting van structurele scholing en intervisie rond ASS.

Werkzaamheden omvatten analyse van wet- en regelgeving en beleidskaders, gesprekken met stakeholders, inventarisatie van uitvoeringsmogelijkheden binnen Arnhemse structuren en het formuleren van organisatorische, juridische, financiële en operationele randvoorwaarden.

Opgeleverde producten zijn minimaal: een verkenningsrapport, een uitvoerings- en implementatievoorstel (inclusief organisatievorm, governance en kostenraming), een collegeadvies en een pilotvoorstel met vervolgstappen.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig, stemt periodiek af met de opdrachtgever en levert een uitvoerbaar, bestuurlijk bruikbaar en financieel onderbouwd implementatieadvies gericht op realisatie binnen de gemeentelijke transformatieopgave.

Vereist profiel opdrachtnemer

• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wmo, jeugdhulp en gemeentelijke beleids- en transformatieprocessen in het sociaal domein.
• Ervaring met begeleiding van mensen met ASS en met levensloopgericht werken; kennis van evidence-based methodieken en praktijkervaring in implementatievraagstukken.
• Sterke analytische en onderzoeksvaardigheden: beleidsanalyse, juridisch- en financiële doorrekening, risico- en haalbaarheidsbeoordelingen.
• Projectmanagement- en procesbegeleidingsvaardigheden: stakeholdermanagement, besluitvormingsondersteuning en het opstellen van bestuurlijk bruikbare adviezen voor gemeentebesturen.
• Ervaring met het ontwikkelen en inrichten van scholings- en intervisieprogramma’s voor professionals in het sociaal domein.
• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur expertise in zorgmanagement, beleid of sociaal werk; minimaal 3-5 jaar relevante advies- en implementatieervaring.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het vermogen om heldere, praktijkgerichte producten (rapportages, collegeadvies, pilotvoorstel) te leveren.
• Referenties van vergelijkbare opdrachten en beschikbaarheid om binnen de afgesproken projecttermijnen te werken.

Eisen

• 0EIS 1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van Hbo werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.KeuzemogelijkhedenDe kandidaat is aantoonbaar in het bezit van Hbo werk- en denkniveau. (0 Punten)De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van Hbo werk- en denkniveau. (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0EIS 2 De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als projectleider, programmamanager, adviseur of vergelijkbare rol binnen het sociaal domein BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd voor een gemeente op het gebied van Wmo, maatschappelijke ondersteuning of transformatie sociaal domein. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en het opstellen van beleids- of implementatievoorstellen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegdAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Wensen

• 40Wens 1 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten rondom: levensloopbegeleiding; autisme (ASS); langdurige ondersteuningsvragen; Wmo-doelgroepen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenAlleGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 40Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de uitvoering van vergelijkbare opdrachten binnen gemeenten groter dan 100.000 inwoners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenAlleGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 15Wens # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; (5 punten) (5 punten) (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.AlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• (5 punten) (5 punten) (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.AlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder