Vacature Programma ROOS: Specialist Learning & Communicatie HASTUS (24 u/pw)

Beschrijving

Programma Roos binnen RET voert HASTUS in: een ingrijpend nieuw planningssysteem dat processen, rollen en gedrag verandert en brede ondersteuning vraagt.

Als Specialist Learning & Communicatie ontwikkel en realiseer je leer- en communicatiemiddelen (e‑learning, instructievideo’s, visuals, intranetcontent) en ondersteun je de livegang en adoptie op de werkvloer.

Je werkt in een klein multidisciplinair team met projectleiders, adviseurs en de implementatiemanager en stemt intensief af met Leren & Ontwikkelen, Interne Communicatie, P&O, leidinggevenden en externe leveranciers.

De opdracht is uitvoerend van aard: je maakt zelf materialen, coördineert leveranciers, ondersteunt trainingen en verzamelt signalen uit de organisatie om middelen te verbeteren.

Contractvoorwaarden: start zo snel mogelijk, uiterlijk 24-08-2026; totale duur maximaal 2 jaar (verlengingen afhankelijk van voortgang van het programma). Alle zzp’ers, ook via bureaus, zijn uitgesloten; alleen detachanten/uitzendkrachten mogen reageren. Omvang vacature: 24 uur per week; locatie-aanwezigheid minimaal 2 dagen per week, in ieder geval dinsdag; standplaats Laan op Zuid, Rotterdam.

Vereist profiel

• Ervaring met communicatie en/of learning binnen verandertrajecten en bij voorkeur met IT-implementaties of systeemveranderingen.
• Praktische ervaring met ontwikkelen van e‑learning (bijv. Storyline, Rise) en andere instructiematerialen.
• Vaardig in visuele contentproductie (bijv. Canva of vergelijkbare tools) en in staat creatieve concepten te vertalen naar concrete middelen (campagnes, video’s, formats).
• Sterk schriftelijk en mondeling: complexiteit vertalen naar duidelijke, doelgroepgerichte uitleg; redactie voor intranet en nieuwsbrieven.
• Zelfstandig in productie en coördinatie, maar ook een teamspeler: schakelt makkelijk met inhoudsdeskundigen, stakeholders en externe partijen.
• Organisatietalent en resultaatgericht: meerdere activiteiten en stakeholders coördineren, voortgang en kwaliteit bewaken.
• Organisatiesensitiviteit, creativiteit en oplossingsgericht denken om effectieve leer- en communicatie-interventies te realiseren.
• Beschikbaarheid: minimaal 2 dagen per week op locatie, inclusief dinsdag. Selectie op basis van cv en motivatiebrief.

Eisen

• en implementatietrajecten. De kandidaat licht in de motivatiebrief toe waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht en welke ervaring aansluit bij de gevraagde werkzaamheden. Extra informatie:
• De gesprekken zullen plaatsvinden op: 11-8 Dinsdag 09:00 – 12:00u op locatie Laan op Zuid 12-8 Woensdag 13:00 – 16:00u op locatie Laan op Zuid
• Indien het is toegestaan meerdere offertes in te dienen dient u deze separaat in, telkens met de naam van de kandidaat in de offertetitel. Je mag maximaal 1 kandidaat aanbieden.
• Voor ingediende offertes, en de inhoud daarvan, geldt een gestanddoeningstermijn. De gestanddoening van ingediende offertes geldt voor de duur van de Nadere Offerteaanvraag, en tevens gedurende de looptijd (incl. eventuele verlengingen) van een gegunde opdracht.
• Een VOG verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure

Competenties

• kandidaat beschikt over de volgende competenties:
• • Communicatief sterk (schriftelijk en mondeling) Schrijft helder en begrijpelijk en kan informatie goed afstemmen op verschillende doelgroepen.
• • Organisatietalent Kan meerdere activiteiten en stakeholders tegelijk coördineren en bewaakt voortgang en kwaliteit. Is sterk in organiseren en coördineren.
• • Samenwerken en zelfstandig werken Werkt effectief samen met verschillende disciplines zoals het programmateam, communicatie en L&O en neemt initiatief tot samenwerking. Werkt tevens zelfstandig.
• • Praktisch en resultaatgericht Kan plannen omzetten in concrete middelen en acties.
• • Organisatiesensitiviteit Heeft oog voor de dynamiek binnen een grote organisatie en weet daarop in te spelen. Is organisatiesensitief en kan goed samenwerken met verschillende stakeholders.
• • Creativiteit en oplossingsgericht denken Bedenkt creatieve oplossingen en weet deze om te zetten in effectieve communicatiemiddelen en leerinterventies. Selectiecriteria De beoordeling van de kandidaten vindt plaats op basis van het cv en een motivatiebrief. Hieruit moet duidelijk blijken dat de kandidaat voldoet aan de gestelde functie-eisen en beschikt over relevante ervaring met communicatie en/of learning binnen verander- en implementatietrajecten. De kandidaat licht in de motivatiebrief toe waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht en welke ervaring aansluit bij de gevraagde werkzaamheden. Extra informatie:
• • De gesprekken zullen plaatsvinden op: 11-8 Dinsdag 09:00 – 12:00u op locatie Laan op Zuid 12-8 Woensdag 13:00 – 16:00u op locatie Laan op Zuid
• • Indien het is toegestaan meerdere offertes in te dienen dient u deze separaat in, telkens met de naam van de kandidaat in de offertetitel. Je mag maximaal 1 kandidaat aanbieden.
• • Voor ingediende offertes, en de inhoud daarvan, geldt een gestanddoeningstermijn. De gestanddoening van ingediende offertes geldt voor de duur van de Nadere Offerteaanvraag, en tevens gedurende de looptijd (incl. eventuele verlengingen) van een gegunde opdracht.
• • Een VOG verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure